员工自愿要求公司不缴纳社保是否有法律效力
来源:互联网 时间: 2023-05-04 18:31:49 277 人看过

这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳社会保险,否则将承担相应的法律后果。

附法律条文

1、《劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

2、《劳动合同法

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(七)社会保险;

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

社会保险,与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关,同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度,需要个人和企业一起执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 03:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工自愿放弃社保具有法律效力吗
    1、没有法律效力。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。一、社会保险费的征集方式有哪些1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但
    2023-02-24
    111人看过
  • 公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效
    1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政
    2023-02-25
    107人看过
  • 员工自愿放弃社保协议是否具有法律效应
    我们都知道不管是依照劳动者与用人单位签订的劳动合同还是法律规定,只要劳动者在用人单位工作的,用人单位不仅需要按照规定发放劳动报酬而且还需要给劳动者缴纳社会保险。劳动者与用人单位双方需要按照比例承担社会保险的费用,员工自愿放弃社保协议是否具有法律效应?缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会
    2023-04-19
    385人看过
  • 员工自愿放弃社保协议是否具有法律效应
    我们都知道不管是依照劳动者与用人单位签订的劳动合同还是法律规定,只要劳动者在用人单位工作的,用人单位不仅需要按照规定发放劳动报酬而且还需要给劳动者缴纳社会保险。劳动者与用人单位双方需要按照比例承担社会保险的费用,员工自愿放弃社保协议是否具有法律效应?缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会
    2023-02-26
    125人看过
  • 公司不给员工缴纳社保有什么法律后果
    单位不买社保的后果为:社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款;社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款;员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。一、举报公司不交社保公司没有给员工缴纳社保,被举报后会被处以相应的处罚,其中处罚包括罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、没给员工买社保犯法吗没给员工买社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。三、试用期内不交五险一金就是违法么?试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条,用人
    2023-03-22
    349人看过
  • 员工自愿放弃缴纳社保可以吗
    不可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。一、受工伤10级都有几笔赔偿费工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定,以下是具体的赔偿计算标准:1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金:7个月的本人工资3、一次性医疗补助金:1个月的本人工资4、一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资×4个月另外,单位是否为你购买了社保,如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。二、被刑事拘留过的可以买社保吗刑事拘留可以买社保的。因为实际上我们国家所规定的购买社保的条件是劳动者,用人单位签订了相关的劳动合同,所以在这种状况之下,用人单位必须要缴纳社会保险,而刑事拘留
    2023-03-16
    183人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗
      重庆在线咨询 2022-11-05
      1、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 2、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (七)社会保险; 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险
    • 员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗?
      重庆在线咨询 2022-06-12
      1、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 2、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (七)社会保险; 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险
    • 员工自愿不缴纳社保公司是否有风险
      吉林省在线咨询 2022-09-29
      当然有风险,自愿不缴纳社保,不能免除不交社保的责任
    • 员工无力缴纳社保可否要求公司补缴
      山西在线咨询 2022-07-13
      对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。 对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。
    • 员工不缴纳社保有法律效力吗
      广西在线咨询 2022-10-08
      你这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳社会保险,否则将承担相应的法律后果。根据《/ll中华人民共和国劳动法》第条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《/ll中华人民共和国劳动法》第条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限