员工自愿要求公司不缴纳社保是否有法律效力
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-04 18:31:49
277 人看过
这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳社会保险,否则将承担相应的法律后果。
附法律条文
1、《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2、《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
社会保险,与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关,同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度,需要个人和企业一起执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责?
287人看过
-
公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效
107人看过
-
员工自愿自己缴纳社保,公司承担哪些责任
212人看过
-
员工要求自行缴纳社会保险是否可行
274人看过
-
公司迟延缴纳社保,员工能否要求赔偿?
232人看过
-
公司是否强制要求员工缴纳社保而非公积金?
183人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
公司自愿不交社保有法律效力吗?河北在线咨询 2022-10-03你这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳社会保险,否则将承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
-
和员工签署的自愿放弃缴纳社保的声明有法律效力吗?陕西在线咨询 2022-10-20虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。
-
单位要求员工自己承担社保费用,员工自愿放弃缴纳是否符合法律规定内蒙古在线咨询 2022-01-24可行,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征
-
分公司是否可以给员工缴纳社保,员工自己可以不缴纳社会保险的方法澳门在线咨询 2022-01-24社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。分公司缴纳社会保险的方法:方法一:公司不为员工办理社保,将社保费发
-
公司未缴纳社保员工是否可以要求赔偿湖南在线咨询 2022-03-14劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的,经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度