1997年7月,国家科委颁布了《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》,其中规定:“企业事业单位科技人员或者有关人员离开本单位时,应当重申:竞业禁止义务,是指持有商业秘密的人不得在其他生产同类产品或者经营同类业务、具有竞争关系或者其他形式的单位任职转让、退休后三年内的权益,或者生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务的。否则,他们将承担法律责任。此外,2000年北京市人大常委会通过颁布的《中关村科技园区条例》第四十四条规定,知悉或者可能知悉商业秘密的从业人员应当履行竞业禁止合同。本办法所称从业人员,是指知道或者可能知道本单位商业秘密的科技人员、行政人员和其他从业人员。在离开企业后的一定时间内,应当自觉履行竞业禁止的合同规定。以上规定是保护企业商业秘密的重要措施。目前,由于市场竞争和人才流动,夺走原企业商业秘密和技术秘密的现象时有发生,造成不正当竞争的现象。掌握商业秘密的人员只有自觉履行竞业限制义务,才能在激烈的市场竞争中保持公平、合法、有序。
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谁是履行竞业禁止义务的人
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当事人是否应履行竞业禁止义务
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谁有竞业禁止义务
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当事人是否应当履行竞业禁止义务
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当事人是否应当履行竞业禁止义务
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如何履行执行合伙人的竞业禁止义务
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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即当事人是否履行竞业禁止义务陕西在线咨询 2022-09-13根据《》规定:用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
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当事人是否应履行竞业禁止义务西藏在线咨询 2023-02-26当事人应履行竞业禁止义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者是否应履行竞业禁止义务辽宁在线咨询 2021-11-01根据《劳动合同法》,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在禁止期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。
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竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务浙江在线咨询 2022-06-23竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务?
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股东应当履行竞业禁止义务吗?宁夏在线咨询 2023-03-22股东负有竞业禁止(限制)义务的情形: 1、股东如果担任董事及高级管理人员,则负有董事和高级管理人员的竞业禁止义务。 2、股东如果与公司具有劳动关系且属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司可以与他们签订竞业限制协议。因此,只要股东具备特定身份,也受到竞业禁止与竞业限制的约束。 风险提示:如果股东未担任董事及高级管理人员,则公司法并没有特别规定股东有竞业禁止义务。但公司可以通过其