有职称和没职称退休有什么不同-法师兄

有职称和没职称退休有什么不同

来源：互联网时间： 2023-06-23 21:41:58 288 人看过

退休后，职称对于收入的影响还是挺大的，而这种影响，要分为两个时期来说：在2014年10月之前，也就是机关事业单位养老保险改革以前，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。职称是直接与事业单位专业技术人员的岗位工资挂钩的，按照现在的基本工资表，初级职称十一级的工资是1640元，中级职称八级的工资是2200元，两者间相差了560元。所以，职称对于退休后的收入是有直接影响的，按照14年10月前的算法，只要在退休前聘用到更高的职称，退休后的收入就能有一个质的飞跃。

一、工作满30年辞职后的退休工资

工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。

是独生子女的增加5%。既工作年限满35年的，按95％计发；.工作年限满30年不满，职务补贴、生活补贴、保留补贴不扣。医疗保险等不再扣。

二、教师请病假如何扣工资和绩效

(一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。

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