公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁-法师兄

公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 08:34:33 400 人看过

公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

公司拖欠工资申请劳动仲裁的，有四个步骤。具体如下：

1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；

3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期；

4、开庭审理后对双方进行调解，仲裁庭及时作出裁决。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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公司不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。如果公司不发工资怎么办？一、解决方法：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲

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一般按应付金额50％以上100％以下的标准赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。工资拖欠要多久才能申请劳动仲裁工资拖欠超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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公司拖欠工资另外老板还叫我走人如何申请劳动仲裁？

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公司没钱工资一直拖欠怎么办

一、公司没钱工资一直拖欠怎么办公司没钱工资一直拖欠的解决方法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资辞职可以立刻走吗拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。三、拖欠工资仲裁流程1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；3．当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；4．作出裁决前，应当先行调解；

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