生病或非因工负伤职工被辞退的问题-法师兄

生病或非因工负伤职工被辞退的问题

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:50:09 222 人看过

生病或非因工负伤职工享有医疗期

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。

医疗期满后，职工不能够从事原工作，用人单位能否辞退？

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本条第一项包括以下4层含义：一是劳动者患了病或者非因工负伤；二是患病或者非因工负伤的劳动者经过了医疗期；三是医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作；四是用人单位另行为劳动者安排了工作，劳动者仍然不能胜任。

患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应先安排其他工作，只有劳动者不能胜任用人单位另行安排的工作岗位才能予以解除。

用人单位对生病或非因工负伤职工进行调岗，职工仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，职工能否获得补偿？

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工资
劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题

答复铁路工会哈尔滨区委员会保险生活部：1月4日来函收悉。所询问题经与全国总工会生活办公室研究后，答复如下：一九五六年五月二十五日国务院全体会议第二十九次会议通过的“工人、职员伤亡事故报告规程”第三条的规定以及一九五六年九月六日劳动部“关于工人、职员伤亡事故报告规程的问题解答”对上述规程第三条的解释，主要是从全面了解和研究工人、职员伤亡事故情况，以便采取消除伤亡事故的措施，促进企业重视改进不安全因素的角度出发的，一般不应作为是否按因工给予劳动保险待遇的根据。只有在下列情况下伤亡的，才能按因工享受劳动保险待遇：一、在从事“劳动保险条例修正草案”第四章第十一条一至三项所列的工作情况下伤亡的；二、在从事对社会有利的工作情况下伤亡的。

2023-06-09

350人看过
医疗机构
职工患病或非因工负伤在医疗期内所能享受的待遇

劳动者患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可享受相关医疗期待遇。一、医疗期的定义医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、医疗期的期限及计算方式1.医疗期的期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限，用人单位应给予劳动者三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2.医疗期的计算方式医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个

2023-05-05

428人看过
工资
员工患病或非因工负伤公司怎么付员工工资

小陈是某国企员工，2005年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。小陈的工作岗位是司机，虽然在公司并非关键岗位，但一直很踏实敬业。2008年11月，小陈因见义勇为使肾脏受到严重伤害，治疗花去了家里所有的积蓄。事情发生的第一时间，公司就派人协助家属及时办理了住院治疗手续，并通过工会为小陈送上2万元慰问金。2009年2月底，公司又与小陈签订了劳动合同续约至医疗期满的补充协议。现在，小陈的医疗期已经结束，他的身体状况短期内不可能再做司机，而他的能力又不适合从事公司其他职位的工作，公司的无奈之举只能是与其终止合同。但是小陈的家属认为，小陈是因见义勇为受伤，是为社会作贡献的行为，企业也应承担社会责任，不应对其不管不顾，况且此时小陈一家三口只能靠妻子微薄的工资维持生活与小陈的继续治疗和康复。矛盾之下，公司到底如何做才稳妥？是坚持终止合同，还是发扬“人道主义”？对这类非因工负伤的员工，企业应当如何对待？首

2023-06-10

217人看过
直系亲属
山东企业职工因病或非因工死亡遗属待遇若干问题探讨

陈*金、李明依据《工伤保险条例》第十四条规定构成工伤及第十五条规定视同工伤的企业职工，其本人工伤保险待遇及其近亲属的待遇按照条例第三十九条的规定享受，而当企业职工因病或非因工死亡时，由其供养的直系亲属(以下简称遗属)的生活困难补助等待遇问题，因该职工死亡不属于工伤性质，不能享受工伤保险待遇，为了解决死亡职工遗属的生活困难问题，山东省劳动和保障厅、山东省财政厅、山东省总工会等机关曾多次联合发文，对企业职工遗属生活困难补助标准作出过调整。本文就职工因病或非因工死亡遗属待遇问题，结合山东省近年来发布的《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准》及相关法律法规，对企业职工遗属生活困难补助标准简述如下：一、企业职工遗属生活困难补助适用范围我省于1993年制定的《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准》中规定，企业职工遗属生活困难补助适用于国有企业，对

2023-05-03

346人看过

医疗机构
河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定有什么

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负

2023-06-18

106人看过
退休
因病或非因工伤残提前退休的职工，如何办理相关手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》

2023-06-09

189人看过
最低工资
职工患病或非因工负伤治疗期间,如何适用最低工资标准

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据《执行劳动法的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-03

122人看过
辞退
如何处理工作中误伤职工的辞退问题

你所从事的工作是由老板安排的，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，用人单位应承担责任，不能随意辞退，员工可以申请劳动仲裁或选择起诉方式，要求单位给予相应的补偿和补偿，如果突然被公司辞退，我们该怎么办。此处的辞退原因是指辞退通知中的原因。为了使辞退合法化，很多企业总是找一些借口和理由，所以辞退通知中的所有理由都应以《辞退通知单》中的理由为准。辞退的类型只有三种：一是员工违法乱纪；二是员工能力不强；三是公司经营方式发生了变化。在上述三种情形中，除第一种情形外，企业在第二种或者第三种情形中辞退员工的，必须向员工支付经济补偿金。因此，找出公司被辞退的原因，关系到被辞退者能否获得经济补偿其次，要弄清企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，不仅是辞退通知才能解决问题，还必须经过严格的法律程序，包括与当事人的谈话、相关考核、工会批准等。如果不经过必要的法律程序，辞退将无效

2023-05-07

134人看过

退休
工伤职工退休金问题

工伤职工退休后待遇为按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。工伤职工定残前享受哪些待遇职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构

2023-07-01

165人看过
退休
大庆市因病或非因工伤残退休（职）的办理程序是怎样的

大庆市因病或非因工伤残退休(职)办理程序一、政策依据：(1)国发[1978]104号;(2)国办发[1999]10号;(3)劳社部发[1999]8号;(4)黑劳社发[2004]67号;(5)黑劳社发[2004]68号;(6)黑劳社发[2005]36号文件。二、条件：男年满50周岁，女年满45周岁，缴费或视同缴费年限满15年，因病或非因工伤残程度达到完全丧失劳动能力。三、申报材料：(1)申请书;(2)市级医院病例复印件、诊断书、辅助检查报告单或残疾症;(3)休工证明;(4)户口薄、身份证;(5)一寸照片;(6)人事档案;(7)《大庆市劳动鉴定申请(资格认定)表》一式三份;(8)个人账户手册及卡片;(9)个人账户对账单;(10)申报劳动能力鉴定职工花名册及软盘;(11)《大庆市统筹范围内企业职工退休(职)审批表》、《企业职工退休(职)基本情况表》、《企业职工退休(职)花名册》一式三份。四、工作

2023-05-05

288人看过
医疗机构
什么是医疗期?对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定?

什么是医疗期?对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定?根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。原劳动部1994年发布的《什么是医疗什么是医疗期?对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定?根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。原劳动部1994年发布的《什么是医疗期?对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定?根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有

2023-04-22

79人看过
退休
关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县（自治县）人力资源和社会保障局（人事、劳动局），北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我市部分退休人员反映他们在职重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县（自治县）人力资源和社会保障局（人事、劳动局），北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我市部分退休人员反映他们在职期间曾从事过可能导致尘肺等职业病危害的工作，退休以后依法被诊断患有职业病，要求按照《条例》的规定享受工伤待遇。根据《职业病防治法》、《条例》等相关法律法规，结合我市实际，现有关问题通知如下：一、工伤认定退休前曾从事过可能导致职业病危害的工作，退休后未继续从事可能导致该职业病危害工作的退休人员

2023-06-09

118人看过

劳动者
劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函

（1996-10-08劳办函[1996]40号）广州市劳动局：你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》（穗劳函字[1996]第077号）收悉，经研究，现函复如下：一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[（1996-10-08劳办函[1996]40号）广州市劳动局：你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》（穗劳函字[1996]第077号）收悉，经研究，现函复如下：一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终

2023-06-09

130人看过
退休
商洛职工因病或非因工提前退休核准需要什么

一、商洛职工因病或非因工提前退休核准需要什么1.个人申请2.陕西省职工退休审批表3.单位公示二、商洛职工因病或非因工提前退休核准办理条件经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，距离国家规定的法定退休年龄5年及以内，缴费和视同缴费年限达到15年及以上的人员。三、商洛职工因病或非因工提前退休核准办理流程1、申请2、受理3、审核4、办结四、商洛职工因病或非因工提前退休核准办理依据《陕西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于规范全省企业职工退休审批管理工作意见的通知》(陕政办发〔2003〕7号)规定：职工符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休条件的，本人出具病伤资料，向本单位劳动能力鉴定委员会(小组)提出书面申请。单位初审认为符合条件的，填写《陕西省职工退休审批表》(一式三份)，连同职工本人档案，一并报送设区市人力资源和社会保障部门。设区市人力资源社会保障部门按规定程序组织劳动能力鉴定，

2023-05-25

481人看过