工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间，应包括本企业工龄在内。连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

连 续 工 龄 的 定 义 及 计 算 方 法

连续工龄是指员工在用人单位连续工作满一定期限,且不得间断的工作年限。计算方法为:从员工开始工作的当月起,按月计算工龄至员工离开用人单位之日止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,连续工龄是员工享受社会保险、住房公积金等福利待遇的重要依据之一。在劳动合同中,也应当明确约定连续工龄和员工的工作年限,以保障员工的合法权益。

然而,一些用人单位为了追求经济效益,可能会采取缩短员工连续工龄的做法,这违反了劳动法的规定。因此,劳动者应当了解自己的合法权益,与用人单位协商约定连续工龄,以维护自己的合法权益。

工龄有两种划分方式：一般工龄和连续工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间，应包括本企业工龄在内。连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。连续工龄的计算方法是从员工开始工作的当月起，按月计算工龄至员工离开用人单位之日止。连续工龄是员工享受社会保险、住房公积金等福利待遇的重要依据之一，在劳动合同中也应当明确约定连续工龄和员工的工作年限，以保障员工的合法权益。一些用人单位为了追求经济效益，可能会采取缩短员工连续工龄的做法，这违反了劳动法的规定。因此，劳动者应当了解自己的合法权益，与用人单位协商约定连续工龄，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其中：职工累计工作满一年不满十年的年休假五天，满十年不满二十几年的年休假十天，满二十年的年休假十五天，职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。