我市将调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费支付标准。本次调整从2014年1月1日算起，调整范围为2013年12月31日前发生工伤并按月领取伤残津贴的伤残职工、工亡职工的供养亲属及按月享受生活护理费的工伤人员。已按有关规定一次性结算工伤保险待遇并终止工伤保险关系的人员，不在此次待遇调整范围。
近日，记者从市人社局获悉，我市将调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费支付标准。本次调整从2014年1月1日算起，调整范围为2013年12月31日前发生工伤并按月领取伤残津贴的伤残职工、工亡职工的供养亲属及按月享受生活护理费的工伤人员。已按有关规定一次性结算工伤保险待遇并终止工伤保险关系的人员，不在此次待遇调整范围。
伤残津贴调整方法是：在2013年调整工伤保险待遇标准的基础上，一级伤残的伤残津贴每月增加59元;二级伤残的伤残津贴每月增加56元;三级伤残的伤残津贴每月增加53元;四级伤残的伤残津贴每月增加49元;五级伤残的伤残津贴每月增加46元;六级伤残的伤残津贴每月增加39元。
调整后，一级伤残的伤残津贴每月不低于1960元;二级伤残的伤残津贴每月不低于1867元;三级伤残的伤残津贴每月不低于1778元;四级伤残的伤残津贴每月不低于1693元;五级伤残的伤残津贴每月不低于1612元;六级伤残的伤残津贴每月不低于1465元。
供养亲属抚恤金调整方法是：在2013年调整工伤保险待遇标准的基础上，因工死亡职工配偶抚恤金每月增加26元;其他亲属抚恤金每人每月增加18元;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加7元。
调整后，配偶每人每月不低于825元;其他亲属每人每月不低于619元。按此次调整标准核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于2062元。
生活护理费调整方法是：生活完全不能自理的护理费标准为每月1719元;生活大部分不能自理的生活护理费标准为每月1375元;生活部分不能自理的生活护理费标准为每月1031元。
据介绍，我市机关、事业单位等组织工作人员的伤残津贴，供养亲属抚恤金和生活护理费参照本次调整后标准执行。我市各县(市)统一按照本次调整后标准执行。未参加工伤保险的，按照本次调整后标准执行，由用人单位支付费用。此外，本次调整后的各项工伤待遇费用继续由原渠道支付。
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失业保险问：失业保险金标准如何调整?答：失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。延长领取失业保险金的发放标准为本人第二年失业保险金标准的80%;领取失业补助金期满申请延长领取期限的人员，按失业补助金标准发放;延长领取期间，可同时享受其他失业保险待遇。目前，对符合领取失业保险金条件的失业人员，根据沪人社就发(2013)17号的规定，自2013年4月1日起，按下列标准计发失业保险金：累计缴费年限满1年不满10年：失业人员年龄35岁以下，第1—12个月的支付标准为885元/月;第13—24个月的支付标准为708元/月。失业人员年龄35岁及其以上，第1—12个月的支付标准为940元/月;第13—24个月的支付标准为752元/月。延长领取期支付标准为650元/月。累计缴费年限满10年不满25年：失业人员年龄45岁以下，第2023-05-04154人看过 -
工伤保险根据文件规定，2019年1月1日至2019年6月30日，我市一类至八类行业的工伤保险行业基准费率分别调整为0．06％、0．12％、0．18％、0．24％、0．3％、0．36％、0．39％、0．42％，较原基准费率下调40％。同时，对执行上述行业基准费率的第八类行业，其基准费率仍按2018年实际缴费费率（即0．4％）执行。自2019年7月1日起我市实施工伤保险浮动费率后，各用人单位的工伤保险缴费费率在执行此次调整前的行业基准费率和浮动费率政策的基础上，阶段性下调40％，下调后实际缴费费率高于0．4％的，仍按0．4％执行。阶段性下调工伤保险缴费费率政策执行至2020年12月31日。一、工伤保险缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各2023-03-31224人看过
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最低工资一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、最低工资标准不适用于哪些情况1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的2023-04-12350人看过 -
最低工资最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地一直连续大幅提高最低工资标准，根据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%;数据显示，截至目前，2013年全国有20个省市调整了最低工资标准，平均调增幅度约18%，相比前两年，平均增幅有所下降。根据我国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列。劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最2023-04-26395人看过
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吉林省基本工资支付标准北京在线咨询 2022-03-192015年10月1日最低工资标准已提高了，吉州区是1430元/月、非全日制用工14.3元/小时，青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县、安福县、井冈山经济技术开发区是1340元/月、非全日制用工13.4元/小时，吉安市的其他县是1180元/月、非全日制用工11.8元/小时。如果基本工资（是不含五险一金及其他福利）未达到最低工资的，需要补齐差额部分。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标 -
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工伤保险如何支付北京在线咨询 2022-08-06工伤保险待遇的支付 待遇支付的条件。工伤职工或享受抚恤金的遗属享受工伤保险待遇的权利,与一定的条件和义务相对应,一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和工伤评残程序等。凡符合条件和履行了义务的可以享受工伤保险待遇。 待遇支付的种类。工伤保险待遇费用大体上可分为医疗救治和现金补偿两类。具体则言,工伤保险待遇支付分为两种类型:一是工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费用的支付;二是伤残补助金、伤残津贴、
