工伤发生在第一天上班，但没有购买保险怎么办？-法师兄

工伤发生在第一天上班，但没有购买保险怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:22:15 483 人看过

虽然员工才第一天到公司，但并不影响其与公司存在劳动关系，故仍然要按照其伤情等情况给予补偿，在没有缴纳工伤保险的情况下，这部分补偿应全部由企业负担。员工第一天上班工伤赔偿的项目有1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤没有上班期间工资如何去算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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在厂里上班发生工伤工资怎么算

劳动者因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤之后没有办法工作，需要停工接受医治的，在停工期间单位需要每月正常支付工资，和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长十二个月，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间会做伤残等级的鉴定，确认等级的结果之后，就会停止发放原来的工资，按照伤残的等级发放工伤待遇津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果受了伤休息一定要做工伤认定，有了工伤认定这个责任书，那到时候工资就必须按全额去计算，如果你没有这个工伤认定就很麻烦，因为那到时候就说不清楚，你是因为工伤而休息，还是因为请假而休息。这个是有区别的，所以你一定要有一个证据，任何东西要用证据来说话。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等

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