没签劳动合同工伤被辞退怎么办-法师兄

没签劳动合同工伤被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 14:05:32 102 人看过

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

一、工伤后如何赔偿

如因工伤被认定为工伤，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。

工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿：

1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资。构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助；

2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的全部赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、区域外交通住宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金；

3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定的，用人单位仍应当承担符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用。

二、抚养费包括的内容有什么

抚养费包括的内容有：

1、抚养费一般包括子女的教育费、医疗费和生活费；

2、确定抚养费金额时，双方可以先协商；如果能协商一致，可以根据双方协商的结果确定；

3、若双方就抚养费问题无法达成一致，法院将参照子女的实际需要，综合确定双方的负担能力和当地的实际生活水平。

三、免于行政处罚程序后该怎么赔偿

免于行政处罚程序后先进行工伤认定，在做伤残鉴定，根据鉴定结果可以要求对方赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费，伤残赔偿金等，具体数额需要计算，双方可以协商，协商不成可以起诉解决。

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