劳动合同解除公告送达时间是多长时间-法师兄

劳动合同解除公告送达时间是多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 14:54:00 418 人看过

登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。

一、开庭通知以什么方式通知被告

立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

二、法院受理传票要多长时间?

1、立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。2、法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。3、法律规、定案件的审理期限，传票在审理期限内下达。简易程序三个月，普通程序六个月，所以最长不能超过这个期限。

三、刑事终审裁定生效时间是多久

刑事终审裁定生效时间是十天。一审刑事案件宣判之后，判决书送达至当事人的第二天开始十天之内为上诉期。上诉期之内一审判决书的效力待定。上诉期之内无上、抗诉的情形的，上诉期满之后的那一天判决就生效了。若是上诉期的最后一天是节假日，那么节假日之后的第一天是期满的那日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多传唤相关文章

涉外民事诉讼
二审开庭公告送达时间是多久

民事诉讼，自发送公告之日起，经过60日，即视为送达。凡经法院公告送达，均依此规定，并不区别一、二审。但涉外民事诉讼的公告送达，自发送公告之日起，满三个月，视为送达。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第二百六十七条人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书，可以采用下列方式：(八)不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满三个月，即视为送达。一、简易程序需要开庭公告吗简易程序开庭日期应在开庭三日前公告。第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。裁判要旨：凡是公开开庭审理的案件，即使适用简易程序，也应当严格遵守“在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓

2023-02-20

292人看过
离婚判决
判决书最迟多长时间送达被告

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。一、当天开庭的离婚案可以不宣判吗开庭当天是否直接宣判，需要由法院根据庭审情况来决定。法院宣告判决的具体情形：1、人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决；2、当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。二、合同纠纷诉讼流程是怎样的1、合同纠纷的当事人可以携带身份证、起诉状、合同等证据向被告住所地的基层法院立案。2、符合起诉条件的，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，在七日内作出裁定书，不予受理。3、法院在立案之日起五

2023-06-28

118人看过
劳动仲裁
劳动仲裁最长多久判决加送达时间

劳动仲裁最长多久判决加送达时间?一般45天，最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定;2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三)第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除

2023-06-14

491人看过
解除劳动合同
劳动者之间解除劳动合同后多长时间可以上诉

当事人如果对解除劳动合同产生争议的，一般不可以直接上诉，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁时效怎么认定劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁的申请。二、原单位违返劳动法2年后是否还能上诉原单位违返劳动法2年后不能上诉，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效期间从中断时起重新计算

2023-04-03

130人看过

社会保险
离职多长时间合同解除

在办理完离职手后劳动合同就立即解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。一、试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职申请已写手续没办完算辞职了吗劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、公司离职后社保怎么处理从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当

2023-03-12

60人看过
解除劳动合同
民法典中关于解除劳动合同多长时间

一、民法典中关于解除劳动合同多长时间民法典对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。《中华人民共和国民法典》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-04-18

178人看过
不可抗力
合同多长时间末履行自动解除

解除合同，可以通过以下两种途径：(一)双方当事人协商一致(二)具备法定解除合同的条件。不必经对方当事人同意，只需作出解除合同的意思表示，也可以解除。当事人约定的解除合同的条件成就。一、购房合同怎么解除购房合同解除应当买卖人双方协商一致解除，或者满足约定或法定的解除条件，可以单方解除合同。我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。满足法定的解除条件时，当事人可单方解除合同。二、货物买卖合同买方解除合同是否可以货物买卖合同买方解除合同是可以的，解除合同，可以通过以下两种途径：(一)双方当事人协商一致。(二)具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1、当事人约定的解除合同的条件成就；2、因不可抗力不能实现合同目的的；3、在履行期限届满之前，另

2023-03-29

261人看过
劳动仲裁
劳动法辞退员工劳动仲裁通知多长时间送达？

一、劳动法辞退员工劳动仲裁通知多长时间送达?劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复

2023-04-29

406人看过

代理
调解书送达时间

一、调解书送达时间关于民事调解书的送达时间是没有具体限制的，关键看法院的实际工作效率。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百三十三条的规定：“调解书应当直接送达给当事人本人，不适用留置送达。当事人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收。”二、调解书生效时间规定民事诉讼法第97条规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。《民事调解工作规定》“对调解书的内容既不享有又不承担义务的当事人不签收调解书的”、“当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的”两种情形对当事人是否签收调解书、是否影响调解书效力作出规定，因此，这里针对的应该是“法律规定调解书需要经双方当事人签收后才具有法律效力的”情形。调解书需经多人签收后才发生法律效力的，应当以最后一位收到调解书的承担权利义务的当事人签收的日期为调解书生效日期。1.调解书的签收日与生效日。调解书的签收日既可以是

2023-06-14

378人看过
仲裁机构
解除合同能公告送达吗

一、解除合同能公告送达吗解除合同能公告送达，但有适用的前提条件。首先是当事人享有解除权。行使解除权的形式除了单方行使解除权外还可以通过诉讼或仲裁方式解除合同。有解除权的一方没有通过行使解除权的解除合同，而是以诉讼或仲裁的方式向人民法院或仲裁机构主张解除的，法院或仲裁机构确认其解除权，予以解除合同。其次是受送达人下落不明或其他方式无法送达的。公告送达是是受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。二、司法和仲裁确认解除合同的情况1．出现了法律上、事实上不能履行、履行费用过高等原因出现合同僵局的情形下，合同本身并非完全不能履行，在许多情形下，合同是可以履行的，但不过因为一方的原因，导致合同履行艰难，或者在经济上不合理。2．因上述原因致使不能实现合同目的出现履行艰难和履行在经济上不合理之后，使一方当事人的订约目的无法实现。3．非违约方拒

2023-06-15

410人看过
劳动仲裁
劳动合同解除争议打一场劳动仲裁多长时间

劳动合同解除争议打一场劳动仲裁需要45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。2、申诉人及被诉人的身份证明文件；（1）申诉人的身份证原件和复印件；（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到

2023-04-04

249人看过
合同终止
劳动合同解除后，我能拿到多长时间的公积金

1、劳动合同解除后多长时间能拿到公积金？根据我国法律规定，劳动合同终止后，符合提取公积金条件的，可以提取劳动。劳动合同终止后，员工可持辞职证明及相关公积金提取申请到住房公积金管理部门或指定银行办理相关手续。首先要确定是否符合申请提取住房公积金的条件。《住房公积金管理条例》第二十五条。（1）自住住房的购建、改建、大修、装修；（2）偿还住房贷款本息；（3）支付住房贷款本息；（4）支付住房贷款本息；（4）支付住房贷款本息；（4）支付住房贷款本息；（4）支付住房贷款本息；（4）支付住房贷款本息；（3）无自有住房、出租住房支付租金；（4）支付维修基金（大修基金）、物业管理费。2。销户支取（1）退休或退休；（2）境外结算；（3）完全或部分丧失劳动能力，与单位解除劳动关系；（4）死亡或宣告死亡。3、特殊情况提取（1）享受城市最低生活保障；（2）遇自然灾害、突发事件或家庭成员大病住院，造成家庭生活特殊困难

2023-05-31

447人看过

解除劳动合同
公司解除劳动合同后多长时间能办离职手续

公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，办理离职手续要看双方的约定。工伤后公司解除劳动合同赔偿标准工伤后公司解除劳动合同应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付工伤员工经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人

2023-08-01

362人看过
涉外民事诉讼
涉外民事诉讼公告如何送达？送达时间是什么时候？

现在我们的生活越来越好，出国游玩出国留学的人也越来越多。身处异国有的时候矛盾摩擦也是难免的，我们国家对于我们公民的人身利益是有相关的保护规定的，如果在外国有涉及到民事方面的问题怎么办呢？涉外民事诉讼公告的送达方式和送达时间是什么？涉外民事诉讼公告如何送达？送达时间是什么时候？我国《民事诉讼法》第二百六十七条人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书，可以采用下列方式：(一)依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达;(二)通过外交途径送达;(三)对具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达;(四)向受送达人委托的有权代其接受送达的诉讼代理人送达;(五)向受送达人在中华人民共和国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达;(六)受送达人所在国的法律允许邮寄送达的，可以邮寄送达

2023-04-19

202人看过