劳动合同解除公告送达时间是多长时间-法师兄

劳动合同解除公告送达时间是多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 14:54:00 418 人看过

登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。

一、开庭通知以什么方式通知被告

立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

二、法院受理传票要多长时间?

1、立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。2、法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。3、法律规、定案件的审理期限，传票在审理期限内下达。简易程序三个月，普通程序六个月，所以最长不能超过这个期限。

三、刑事终审裁定生效时间是多久

刑事终审裁定生效时间是十天。一审刑事案件宣判之后，判决书送达至当事人的第二天开始十天之内为上诉期。上诉期之内一审判决书的效力待定。上诉期之内无上、抗诉的情形的，上诉期满之后的那一天判决就生效了。若是上诉期的最后一天是节假日，那么节假日之后的第一天是期满的那日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多传唤相关文章

审判委员会
传票公告送达时间

每个案件法院都有法定的审理期限，一审民事案件为6个月，简易程序3个月，二审为3个月。在没有法定事由的情况下，不会中断或延长。另外，没有法律规定法院有回复你的义务。法院在收到到副本之后，会尽快通知并送达被告。传票送达时间多久视为送达（一）民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。（二）对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十九条规定人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。法院一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月

2023-08-13

147人看过
劳动监察
劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内

按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。根据《民事诉讼法》第92条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。劳动监察公告送达需要根据被告知人的具体情况，选择恰当的告知方法，有利于被告知人尽快的得知相关消息根据规定，公告发出后60日即被视为已经送达，可以开始对案件的办理，劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。

2023-06-14

286人看过
解除劳动合同
登报解除劳动合同公告送达期限是多久

原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”一、据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同

2023-02-23

146人看过
协议离婚
离婚传票多长时间送达被告？

一、离婚传票多长时间送达被告？一般在立案之日起5日内送达传票。法院传票是指由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。法院的做法一般是将传票、送达回证与起诉书副本等材料一起发出给被告，法院送达起诉状副本等为立案之日起五日内。现实生活中法院立案后多长时间能收到传票一般由法院掌握，一般情况下是在10天到一个月内。法院立案后应该先发送被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到，可采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达。二、离婚收到法院传票后的步骤1、签收法院送达的诉讼文书诉讼文书包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。但有些被告在收到法院送达的文书后拒绝签收，甚至故意躲避法院相关工作人员。但其实这些做法很难产生实际作用，若拒绝签收，法院工作人员完全可以留置送达。若躲避法院工作人员，法院完全可以公告送达，官司还是会照样继续下去。所以只有主动签收法院送达的法律

2023-06-17

279人看过

合同生效
劳动合同生效需要多长时间解除？

如果已经解除劳动合同，一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解约；其他。一审判决生效后多久不能再审申请再审应在判决生效后6个月内提出，提出后法院在3个月内做出是否再审的裁定，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2023-07-06

418人看过
合同期限
合同不履行达多长时间可以解除

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。一、什么是民法解除权？《民法典》对解除合同期限的规定是：解除权首先是由法律规定或当事人约定，在法律规定或当事人约定的期限内不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。二、解除买卖合同是否适用诉讼时效内容解除买卖合同不适用诉讼时效。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。三、行使

2023-03-13

410人看过
解除劳动合同
劳动者之间解除劳动合同后多长时间可以上诉

当事人如果对解除劳动合同产生争议的，一般不可以直接上诉，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁时效怎么认定劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁的申请。二、原单位违返劳动法2年后是否还能上诉原单位违返劳动法2年后不能上诉，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效期间从中断时起重新计算

2023-04-03

130人看过
涉外民事诉讼
二审开庭公告送达时间是多久

民事诉讼，自发送公告之日起，经过60日，即视为送达。凡经法院公告送达，均依此规定，并不区别一、二审。但涉外民事诉讼的公告送达，自发送公告之日起，满三个月，视为送达。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第二百六十七条人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书，可以采用下列方式：(八)不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满三个月，即视为送达。一、简易程序需要开庭公告吗简易程序开庭日期应在开庭三日前公告。第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。裁判要旨：凡是公开开庭审理的案件，即使适用简易程序，也应当严格遵守“在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓

2023-02-20

292人看过

法律综合知识
劳动合同解除合同时间

一、劳动合同解除合同的时间1．解除劳动合同的时间，主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定：（1）劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。（2）若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。2．当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同，这种情况下，解除劳动合同的时间由用人单位的规章制度决定，法律和行政法规并没有明确的规定。二、劳动合同经济补偿规定根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动合同被解除时，劳动者有权获得经济补偿。1．经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；2．对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；3．对于工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。4．若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平

2024-04-11

366人看过
离婚判决
判决书最迟多长时间送达被告

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。一、当天开庭的离婚案可以不宣判吗开庭当天是否直接宣判，需要由法院根据庭审情况来决定。法院宣告判决的具体情形：1、人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决；2、当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。二、合同纠纷诉讼流程是怎样的1、合同纠纷的当事人可以携带身份证、起诉状、合同等证据向被告住所地的基层法院立案。2、符合起诉条件的，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，在七日内作出裁定书，不予受理。3、法院在立案之日起五

2023-06-28

118人看过
有期徒刑
起诉书多长时间送达

起诉书多久送达法律没有规定确切的时间,只规定决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。另外还规定人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。下面就是法律规定。一、量刑建议书后多久开庭?人民检察院提交量刑建议书后，法院会提前三天通知诉讼参加人开庭的日期，具体的开庭时间由法院根据具体情况安排。根据《刑事诉讼法》第一百八十七条规定，人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。二、开庭后多长时间宣判无论是民事诉

2023-03-21

461人看过
仲裁调解书
劳动争议仲裁调解书送达申请人多长时间

关于民事调解书的送达时间是没有具体限制的，关键看法院的实际工作效率。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百三十三条的规定：“调解书应当直接送达给当事人本人，不适用留置送达。当事人因故不能签收的，可由其指定的代收人签收。”相关知识：送达的法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，送达传票、通知书和其他诉讼文件(包括起诉书、免予起诉书、裁定书和判决书等)，应当直接交给应受送达人;应受送达人不在，可以由他的成年家属或者所在单位的负责人代收。以上称直接送达。应受送达人或代收人拒绝接受或拒绝签名、盖章时，送达人可以依法采用留置送达的方式。即由送达人邀请应受送达人或代收人的邻居或其他见证人到场，说明情况，把文件留在他的住处，在送达证书上记明拒绝的事由，送达的日期，并由有关人签名。《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》规定的送达方式，共计5种,除直接送达、留置送达同刑事的送达相同

2023-06-18

231人看过

劳动仲裁
劳动仲裁最长多久判决加送达时间

劳动仲裁最长多久判决加送达时间?一般45天，最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。1、劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定;2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三)第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除

2023-06-14

491人看过
合同内容
劳动法规定患病多长时间解除合同

一、劳动法规定患病多长时间解除合同医疗期满，不能从事也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-04-12

314人看过