集体企业改革后,安置职工的方式基本上有两种:一种是买断工龄,一次性支付经济补偿金,终止劳动关系。二是继续工作。原集体企业职工转为新企业正式职工,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险。相关法律知识《关于印发国有大中型企业主辅分离、第二产业结构调整和分流、富余人员安置劳动关系处理办法的通知》(劳办发[2003]23号)第一条,第五款,“(五)经济补偿金的计算和支付,按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(劳办发〔1994〕481号)的规定执行。《劳动部关于印发〈违反和终止劳动合同经济补偿办法〉的通知》(劳部发〔1994〕481号)第八条:“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,导致原劳动合同不履行,双方协商不成劳动合同变更协议,改制企业终止劳动合同的,改制企业作为劳动合同,对在本单位工作满一年的人员给予相当于一个月工资的经济补偿。”劳动合同法第四十七条和第九十七条关于经济补偿金的计算。
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