加班费管理暂行办法-法师兄

加班费管理暂行办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 13:50:22 496 人看过

我国劳动法规定的工时制度是劳动者每天不能工作超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过这个时间段的工作时间用人单位应给予相应的加班费。延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150％的加班工资，不得调休。加班日延长工作时间，又分为两种情况，如果是法定节假日加班应当支付300％的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200％的加班工资。

劳动法加班费规定是什么

1、《劳动法》对加班费的规定：用人单位延长工时应当依法支付加班费；工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百；其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

招标文件
暂估价招标管理暂行办法

这段文字描述了招标人在工程和与工程建设相关的货物、服务全部或部分实行总承包招标时，可以暂估价形式包括在总承包范围内的工程、货物、服务属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的，应当依法进行招标。同时，暂估价是指总承包招标时不能确定价格而由招标人在招标文件中暂时估定的工程、货物、服务的金额。招标人具有权利依据法律规定对工程以及与工程建设相关的货物、服务全部或部分实行总承包招标。以暂估价形式包括在总承包范围内的工程、货物、服务属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的，应当依法进行招标。前面所称暂估价，是指总承包招标时不能确定价格而由招标人在招标文件中暂时估定的工程、货物、服务的金额。1. 暂估价招标范围规定根据《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》的规定，暂估价招标范围应当符合工程建设项目施工招标投标管理办法的规定。同时，根据《建筑工程施工

2023-08-19

244人看过
机动车
海南省机动车辆燃气附加费征收管理暂行办法

经2005年8月5日海南省人民政府第69次常务会议审议通过，现予公布，自2005年10月1日起施行。二00五年八月二十六日第一条为了加强公路规费征收管理工作，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条凡用于机动车辆的天然气和液化石油气，一律征收燃气附加费。开征燃气附加费后，不再征收公路养路费、过桥费、过路费和公路运输管理费。第三条本省鼓励机动车辆使用天然气和液化石油气，对燃气附加费征收实行优惠政策。第四条新建燃气汽车加气站应与加油站合建。第五条省交通行政主管部门主管全省燃气附加费的征收管理工作。省交通规费征稽机构具体负责燃气附加费的征收稽查工作，并根据省交通行政主管部门的委托依法实施行政处罚。第六条燃气附加费按照销售数量和征收标准价外计费征收，具体标准由省交通行政主管部门提出意见，经省物价部门会同省财政部门审核，报省人民政府批准并公布执行。燃气附加费的使用与管理，参照《海南经济特

2023-06-08

440人看过
加班
加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-06-23

56人看过
法律综合知识
道路交通事故处理收费管理暂行办法

道路交通事故处理收费暂行管理办法1992年5月11日国家物价局、财政部发布一、凡由公安机关交通管理部门处理的重大和特大事故，结案时交通事故责任者应向负责处理交通事故的公安机关交通管理部门缴纳交通事故处理费。处理轻微事故、一般事故不收费。二、交通事故处理收费标准：(一)重大事故负全部责任的800元，负主要责任的600元，负同等责任的400元，负次要责任的200元;(二)特大事故负全部责任的1000元，负主要责任的700元，负同等责任的500元，负次要责任的300元;(三)发生重大、特大事故，交通事故责任者逃逸的，按交通事故等级收费标准的三倍收取;(四)发生重大、特大事故，交通事故责任者故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，或者有其他恶劣情节影响交通事故调查的，按交通事故等级收费标准的二倍收取。三、对确有实际困难、无能力缴纳交通事故处理费的，经上一级公安交通主管部门批准，可酌情减免。四、交通事故处理

2023-04-17

277人看过

计划生育
甘肃省暂住人口管理暂行办法

第一章总则第一条为了加强暂住人口管理，维护社会治安秩序，保障暂住人员的合法权益，根据《中华人民共和国户口登记条例和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称暂住人口是指：(一)省外公民来本省行政区域内暂住的人员;(二)本省公民离开常住户口所在地到省内其他县、市暂住的人员;(三)本省各县、市公民离开常住户口所在地乡、镇到本县、市人民政府所在地乡、镇或到由本县、市人民政府决定纳入管理地区暂住的人员。第三条各级人民政府应当按照政策指导和总量调控的要求，加强对暂住人口管理和服务工作的领导，协调计委、公安、劳动、工商行政管理、卫生防疫、计划生育、房地产管理等部门，共同做好暂住人员的教育管理和服务保障工作。第四条公安机关是暂住人口登记管理的主管机关，公安派出所负责暂住人口的登记、发证、检查等管理工作。暂住人口的登记管理按照“谁主管，谁负责;谁用工，谁负责;谁留住，谁负责;谁带队，谁

2023-05-29

301人看过
工资
工资基金暂行管理办法

第一条为促使企业、事业、机关、团体单位加强经济核算，合理地使用工资基金，调动职工的生产和工作积极性，保证社会主义建设顺利进行，特制定本办法。第二条本办法适用于全民所有制企业、事业、机关、团体单位。凡发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等，不论其资金来源如何，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，均应纳入工资基金管理范围之内。第三条各企业、事业、机关、团体单位，只能在一个银行建立工资基金专户．跨省、自治区、直辖市的企业，在一个银行建立工资基金专户后，在不超过国家下达的工资总额计划的前提下，可由企业向所属单位分配工资总额指标，并抄送其所属单位所在地的开户银行。第四条凡属工资总额组成的支出，不论现金或转帐，均应通过开户银行，从工资基金专用帐户中列支。第五条各省、自治区、直辖市和国务院有关部门应在国家工资总额计划下达后的两个月内，按隶属关系将国家下达的工资总额计划逐级分配到各基层单

2023-06-09

260人看过
公证机构
重庆市公证机构经费管理暂行办法

根据国务院批转的司法部《关于深化公证工作改革的方案》和重庆市人民政府批复重庆市司法局《关于深化公证工作改革的实施意见》，这适应我市公证工作改革和发展的需要，按照有利于调动公证人员积极性、有利于公证事业的发展。兼顾国家、集体、个人三者利益的原则，结合我市实际制定本办法。一、公证处应当提留的费用；1、事业发展金、按公证处年总收入的15%提留；2、医疗和意外伤害金，按公证处年总收入的3%提留；3、养老金，按公证处年总收入的7%提留；4、人才教育储备金，按公证处年总收入的5%提留；5、风险赔偿金，按公证处年总收入的5%提留；6、福利金，按工资总额的5%提留。以上各项是保障公证事业发展，提高公证公信力、解除公证人员后顾之忧的基本费用。主管司法行政机关应督促公证处按时足额提留，任何单位和个人不得以任何理由挤占或挪用。二、公证处应当交纳的费用：1、税：公证处及公证人员都应遵照国家税法的有关规定缴纳税费，

2023-06-06

74人看过
分公司
国营保险企业防灾费管理暂行办法

【发布单位】财政部【发布文号】-----------【发布日期】1992-06-01【生效日期】1992-07-01【失效日期】----------【所属类别】国家法律法规国营保险企业防灾费管理暂行办法（1992年6月1日财政部发布）根据《国营金融、保险企业成本管理办法》第七条规定，为了加强国营保险企业防灾费的管理，充分发挥保险防灾防损的作用，制定本办法。一、防灾费是指国营保险企业为使参加保险企事业单位及有关部门改进或增强抵御自然灾害和意外事故能力，减少人身伤害和财产损失所支付的专项费用。二、防灾费的开支范围：1、补助参加保险企事业单位及有关部门购置具有防灾防损作用的设备及安全器材；2、开展防灾防损业务风险评估、技术咨询、安全检查、人员培训所发生的费用；3、为保险人提供改进、增强抵御意外事故的能力，减少人身伤亡等安全设施的费用；4、支付给投保单位或个人在防灾防损工作中有突出贡献的表彰奖励费

2023-04-23

491人看过

加班
中层以上管理人员加班可以不发加班费吗

管理人员加班也是要支付加班费的。不论什么人员，单位加班都应当支付加班费。我国《劳动合同法》第31条明文规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位可以用奖金替代加班费吗按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励

2023-08-01

423人看过
不可抗力
行包快运专列管理（暂行）办法

第一章总则第一条为加强行包快运专列管理，规范经营，使行包快运专列健康发展，特制定本办法。第二条要加强对有关干部职工的思想教育，提高对开好行包快运专列这一铁路运输新产品的认识，树立全局观念，恪尽职守、严肃认真地做好本职工作。第三条铁路运输企业要采取积极有效措施，加强领导，明确责任，强化管理，规范经营，认真负责地做好行包快运专列运输组织和管理工作。第四条运输、公安、安监、路风和宣传等有关部门要加强协调，紧密配合，按照本部门的职能，各负其责做好工作，使行包快运专列不断完善，健康发展。第五条要定期对经营承包者进行法制教育，使其增强法制观念，强化守法意识，遵章守约，合法经营。第二章监管责任第六条铁路运输企业要严格执行国家有关法律及铁路规章，认真担负起对行包快运专列的监管责任。第七条铁路运输企业应经常对承包人的收货点及承运方法进行检查指导，对承运的货物进行抽检，并提供相关的技术咨询服务。第八条铁路运输

2023-06-08

172人看过
加班
公司管理人员上下班不打卡且需要加班不给加班费合法吗

不合法。我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三章第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五章第二节第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。《中华人民共和国劳动法》第七章第八十五条用人单位有下列情形之一

2023-06-21

143人看过
法律援助
云南省法律援助专项经费管理暂行办法

发布部门:云南省财政厅发布文号:云南省财政厅公告第3号第一条为规范法律援助专项经费的管理，提高法律援助专项经费的使用效益，加强对法律援助专项经费的监督，促进法律援助事业的发展，根据《法律援助条例》、《云南省法律援助办法》和云南省人民政府办公厅《关于进一步做好法律援助工作的通知》等有关规定，制定本办法。关联法规：第二条本办法所称法律援助专项经费是指为保障法律援助机构组织法律援助人员实施法律援助工作所需的各项业务费用。第三条法律援助专项经费的来源：（一）省级财政预算安排的专项经费；（二）州市县（区）财政预算安排的专项经费；（三）社会各界捐赠；（四）其他合法方式筹集的资金。第四条法律援助专项经费的支出范围：（一）法律援助机构承办法律援助业务必需的费用，包括办理法律援助案件所支出的住宿费、交通费、文印费、通讯费、调查取证费、伙食补助费等；（二）指派法律援助人员的办案补贴费用；（三）开展法律援助宣传

2023-04-22

277人看过

代理
《商标代理组织管理暂行办法》

第一条为了保障组织及委托人的合法权益，维护商标代理正常秩序，根据《中华人民共和国》及其实施细则，制定本办法。第二条任何组织开展商标代理业务，必须经国家工商行政管理局指定或者认可。第三条具备下列条件的，可以向国家工商行政管理局申请指定或者认可：(一)领有《企业法人营业执照》或者《营业执照》;(二)有三名以上具备商标代理人资格的业务人员;(三)有五万元以上的资本;(四)有固定的办公场所和必要的办公设施。从事过两年以上国内商标代理业务，并有三名以上具备商标代理人资格和大专以上或者相应外语水平的专业人员的商标代理组织，可以申请开展涉外商标代理业务。第四条商标代理人资格经考核产生。已取得律师、专利代理人资格或者从事过五年以上商标业务工作的，或者经过两年以上知识产权法律专业学习，取得相应文凭的，经本人申请，由国家工商行政管理局商标局(以下简称商标局)予以考核。经考核合格的，由商标局颁发《商标代理人资格

2023-06-08

81人看过
法律综合知识
加班不给加班费可以拒绝加班吗，加班不给加班费违法吗

加班不给加班费可以拒绝加班，日常超过上班时间的加班需要支付1．5倍工资，周末加班要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。加班不给加班费违法，不给加班费可以向当地人力资源和社会保障局举报。一、加班不给加班费可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的

2022-06-18

484人看过