用人单位不缴住房公积金，劳动者该如何维权-法师兄

用人单位不缴住房公积金，劳动者该如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 00:03:14 469 人看过

劳动者发现单位补缴公积金的违法行为时，可以这样维权：

职工应该到市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。

单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

住房公积金
住房公积金缴纳问题，单位应该如何解决？

该条规定员工与所属用人单位发生社会保险纠纷时，可以依据相关法律法规申请调停、仲裁或诉讼。员工也可以要求社保行政部门或缴费单位依法处理侵犯其社保权益的行为。社保行政部门或缴费单位应按相关法规办理，如果用人单位对双方劳动关系提出异议，社保行政部门应依法查明事实后继续办理。根据《社会保险法实施细则》第二十七条的规定，员工与所属用人单位发生社会保险纠纷时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》和《劳动人事争议仲裁处理规则》的规定申请调停、仲裁或诉讼。员工认为，如果用人单位没有按时全额为其缴纳社保费等侵犯其社保权益行为，也可以要求社保行政部门或者社保费征收单位依法处理。社保行政部门或社保缴费单位应按社保法和《劳保监察条例》等相关规定办理。在办理过程中，如果用人单位对双方劳动关系提出异议，社保行政部门应依法查明相关事实后继续办理。劳动人事争议仲裁处理规则根据提供的核心内

2023-10-08

424人看过
劳动仲裁
单位未缴纳住房公积金，劳动者是否可以提起劳动仲裁？

根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。由于调解仲裁法属于法律，其法律位阶高于最高人民法院的司法解释，而且属于新法，以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变，以调解仲裁法为准。从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议，而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是，那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?首先，我们需要了解公积金的性质，住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段

2023-06-09

362人看过
法律综合知识
住房公积金怎样缴纳，单位不给交住房公积金该怎么办

一、住房公积金如何缴纳按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税人的应纳税所得额中扣除。也就是说，企业为职工缴纳的住房公积金在税前列支，国家给予了免征所得税。打个比方，单位为职工缴存一元钱的住房公积金，其中0．33元是国家支持的，单位只负担了0．67元。对职工个人而言优势更加明显。单位为职工缴存的及职工本人缴存的住房公积金，其本息均归职工个人所得。职工在购建自住住房时，可以申请比商业银行贷款利率少一个百分点左右的住房公积金低息贷款。1、住房公积金的征缴机构。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的征缴机构为直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）的所设立的住房公积金管理中心。2、住房公积金的缴纳登记。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管

2023-12-21

451人看过
住房公积金
单位不给职工缴纳住房公积金？员工应该如何维护自己的合法权益？

五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，五险是必须缴纳的社会保险，一金是职工福利。那么，若无特别约定，单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢？事实是：单位必须给员工缴公积金。这是有法规文件明文规定的！《住房公积金管理条例》第15条规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第20条规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。规定很明确，缴纳住房公积金就是强制性的，无论你是国有还是事业单位还是私企，只要属于以上强制范围内的单位在职职工，应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定，只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳，而且《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，没有

2023-06-10

391人看过

五险一金
单位没缴五险一金劳动者怎么维权

与劳动者签订协议来免除缴纳义务、未足额缴纳五险一金、再或者断交、漏缴五险一金。而用人单位的这些行为往往会导致劳动者相关权益受到显性或隐性的损害，具体包括当劳动者在达到退休年龄或符合退休条件后，不能享受退休金待遇或可领取的退休金降低，或者劳动者患病，无法向社保基金报销医疗费，或者劳动者发生工伤，无法从社保基金获得工伤保险待遇，或者劳动者失业，无法从社保基金领取失业保险金，或者劳动者或其配偶生育，无法从社保基金报销有关生育医疗费用和生育津贴等，再或者劳动者在购房时，无法从公积金管理机构获得较低利率的公积金贷款，以及在实施了限购住房和车辆的一线城市，劳动者无法购买房屋和车辆。这些损害，有些可能在用工过程中就已发生，但由于用人单位经济状况不好，即使劳动者打赢了官司，判决、仲裁裁决无法得到执行;或由于无法律明确规定赔偿计算方式，导致劳动者权益受到损害，却无法得到法院、劳动争议仲裁委的支持，比如像住房

2023-04-29

373人看过
住房公积金
厦门市缴存住房公积金的单位该如何开具单位缴存证明

一、申请条件因上市、融资或审计需要开具住房公积金缴存证明的缴存单位。二、办理方式到公积金窗口申请。三、申请材料(一)《单位申请开具住房公积金缴存证明申请表》(从市住房公积金管理中心网站下载，填写后打印并加盖单位公章);(二)单位营业执照和组织机构代码证有效复印件;(三)经办人身份证原件及复印件;(四)单位登录市地税局网站“社保应征对账单查询”打印当月或上月的《单位个人应征数查询(汇总)》复印件并加盖单位公章，单位住房公积金缴存人数与社保缴费人数存在差异的，需提供书面说明，无合理原因的应补缴漏缴的职工至少三年的住房公积金;(五)单位成立未满三年，且未从成立的第二个月开始缴交住房公积金的，应按上述时间起补缴;单位成立满三年，但住房公积金缴交未满三年的，应至少补足三年。单位有补缴的，应提供银行盖章的《厦门市住房公积金汇(补)缴清册》。四、办理程序(一)单位持材料向市住房公积金管理中心提出申请。(

2023-05-03

439人看过
五险一金
单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权

近期，我们发现，大学生找工作，对工资的关注度远远超过“五险一金”。其实，两者同样重要。有一半大学生不知道“五险一金”具体包括什么，更没有人能说出具体缴纳比例，只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。那么，单位拒绝或拖延缴纳五险一金，劳动者如何维权呢？单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权工作人员与用人单位应当签订劳动合同来约束双方的权利和义务。劳动合同应当包括“社会”保险的内容。单位拒绝或拖延缴纳保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。多数人只知“其三”连日来，针对“五险一金”的内容对30名毕业生求职者进行了调查，发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金，但真正了解其内容的少之又少。毕业于西安理工大学的小张告诉我们，自己只知道有养老险、工伤险和公积金，至于其它险种就不太清楚了。不过，自己在找工作的时候一定会问单位何时开始缴纳“五险一金”，可

2023-06-13

227人看过
法律综合知识
用人单位欠缴拒缴社会保险，劳动者怎么维权

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1．员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2．根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3．如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二、法律依据1．《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2．《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者

2024-04-06

268人看过

法律综合知识
用人单位逾期不缴住房公积金的劳动者能否申请法院强制执行呢

用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内到住房公积金部门为劳动者办理账户设立手续。用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，可由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但用人单位与劳动者因住房公积金发生纠纷不属于劳动纠纷，因此，劳动者不能直接向人民法院申请强制执行。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2024-05-12

154人看过
法律综合知识
单位不安排工作的劳动者如何维权

绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，不是劳动者的过错，所以，劳动者无须自责，更不能因此放弃自身的合法权益。相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工

2023-02-13

143人看过
法律综合知识
劳动者的住房公积金如何开通？

一、劳动者的住房公积金如何开通？1、首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。单位开户需要资料：（1）单位公章、财务章、法人章。（2）单位设立批准文件。（3）营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。（4）税务登记证正本及副本。（5）经办人（专管员）身份证、法人身份证。（6）工资发放表。（7）职工缴存清册、职工名册。以上材料需用A4纸复印一式两份。2、个人开户：根据职工名册（清册）搜索办理个人开户。3、公积金缴存分配：合计出公司需要给员工缴存的公积金总数，并到公积金中心告诉的银行去交费。4、为新员工员工办理公积金转移流程。二、公积金如何提取？初审由住房资金管理中心对申请人提交的材料进行初步审查，包括申请人资格、贷款额度、贷款期限，初审合格以后，由中心出具《抵押物审核评估通知单》。评估申请人持《抵押物审核评估通知单》到中心指定的评估机构，对所购买的房屋价值进行评估。经济适用房不需要评估。

2024-01-10

158人看过
住房公积金
单位从未缴存住房公积金的，补缴金额应该如何确定

1、什么是住房公积金?住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、如何理解住房公积金定义的内涵?住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：(1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。(3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。(5)住房公积金是职工按规定

2023-05-05

63人看过

住房公积金
关于住房公积金员工该如何维权

公司不给缴住房公积金怎么办?这是一个很常见的问题，很多企业想要减轻财政压力，会选择停缴或不缴员工的住房公积金，那么遇到这种情况单位员工该如何进行自我维权呢?◆单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。◆单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。◆单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，如果是遇到了此类情况，一定要及时与住房公积金管理中心联系，说明自己的情况，寻求住房公积金管理中心的帮助，切实

2023-06-13

102人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的解决方法：劳动者与用人单位如何维权？

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与单位产生工伤纠纷怎么办1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-07-14

140人看过