当事人订立合同,可以采取书面形式、口头形式和其他形式。合同形式在对于固定证据、警告当事人郑重其事、区分磋商与缔约两个阶段均有重要意义。
口头形式的合同虽方便易行,但缺点是发生争议时难以举证确认责任,不够安全。
书面形式是指以合同书、信件等各种有形地表现所载内容的合同形式。
根据民法典规定,数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)也属于书面形式的一种。另外,根据民法典规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的合同,当事人应当采用书面形式。
一、哪些合同应当采用书面形式
按照民法典的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式。书面形式包括合同书、信件等多种形式,还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。
以下应适用中华人民共和国法律的合同:
1、中外合资经营企业合同;
2、中外合作经营企业合同;
3、中外合作勘探、开发自然资源合同;
4、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业股份转让合同;
5、外国自然人、法人或者其他组织承包经营在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业的合同;
6、外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国领域内的非外商投资企业股东的股权的合同;
7、外国自然人、法人或者其他组织认购中华人民共和国领域内的非外商投资有限责任公司或者股份有限公司增资的合同;
8、外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国领域内的非外商投资企业资产的合同;
9、中华人民共和国法律、行政法规规定应适用中华人民共和国法律的其他合同。
-
劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则有哪些
321人看过
-
合同订立要具备哪些条件以及订立的形式有哪些
323人看过
-
合同的签订有哪些形式,合同订立后就能立即生效吗?
181人看过
-
订立合同的形式除了口头和其他形式还有哪些
180人看过
-
合同订立的形式有什么签订担保合同要注意哪些
182人看过
-
订立合同可以采用哪些形式,合同有哪些主要条款
96人看过
合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
-
合同有哪些订立形式,订立合同一般包括哪些种类湖南在线咨询 2022-07-191、合同的形式,又称合同的方式,是当事人合意的表现形式。具体说,是指订立合同的当事人各方协商一致而成立合同的外在表现方式。一方面,合同的形式反映着当事人双方一致同意的合同的内容,是当事人双方意思表示一致的外在表现;另一方面,只有通过合同的形式,才能证明合同的客观存在,合同的内容也才能为他人所知晓。 2、目前,最新法律规定的合同定了形式主要有三种,包括书面形式、口头形式或者其他形式。
-
订立合同的形式有哪些,合同形式缺陷有何法律内蒙古在线咨询 2022-10-15订立合同的形式主要有以下几种: 一、口头形式: 当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行,在日常生活中广泛运用,口头合同的好处是方便。但是,口头合同在发生纠纷时难以取证,不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同,不宜采用口头形式。 二、书面形式: 书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。法律、行政法规规定采用书面形式的
-
未成年人可以订立合同吗,订立合同的形式有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-04一、未成年人可以订立合同吗 18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力。18周岁以下的公民都是末成年人,但是关于其行为能力却分为三种情形。第一类是16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第二类是10周岁以上的末成年人,他们是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。第三类是不满10周岁的未成年人,他们是无民事行为能力人,只
-
订立合同的形式有哪些,订立合同的过程是怎样的?内蒙古在线咨询 2022-10-28一、订立合同的形式有哪些当事人订立合同的形式有口头形式、书面形式和其他形式。 (1)口头形式,是以口头语言的方式订立合同,其意思表示是用口头语言的形式来表示的。 (2)书面形式,是以文字等有形的表现方式所订立的合同。如合同书、信件和数据电文。 (3)其他形式是指不同于书面形式和口头形式的公证形式、鉴证形式等。订立合同采用何种形式,通常由当事人自由选择。但法律、行政法规规定采用书面形式的,或者当事人
-
订立劳动合同有哪些形式及范围?河南在线咨询 2023-02-04订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。