劳动合同项下单位分立、合并的经济补偿金是多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 01:50:53 71 人看过

根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,其权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定,《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十三条规定,用人单位分立、合并后,分立、合并后的用人单位可以变更,根据平等、自愿、协商一致的原则,与原用人单位员工解除或重新签订劳动合同。在这种情况下,重新签订劳动合同被视为原劳动合同的变更。用人单位变更劳动合同的,劳动者不得按照《劳动法》第28条的规定要求经济补偿。

计算标准:《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

用人单位支付经济补偿有一定条件,但此处不包括用人单位的离职合同。因此,劳动者应当注意,在单位分立、合并时,不能根据劳动合同要求支付经济补偿金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力,双方必须履行劳动合同项下的义务

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