第一天受伤算不算工伤-法师兄

第一天受伤算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-03-24 19:11:51 322 人看过

劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

一、《工伤认定书》

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，享受工伤保险待遇；职工有前款第(3)项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

(2)醉酒导致伤亡的；

(3)自残或者自杀的。

现实中，其实有很多人并不清楚工伤认定决定书出来后怎么办，这就给事故的处理造成了一定的阻碍。毕竟此时针对认定结果的不同，那么实际的处理也是不一样的。

二、试用期工伤被辞退有补偿吗

试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

第三者
没有第三方算不算工伤？

没有第三方在符合工伤认定条件的情况之下的话，可以认定成为工伤，但是职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。一、认定工伤的条件有哪些？除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：(1)职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。(2)因在工

2023-04-03

168人看过
仲裁委员会
员工入股后受伤还算不算工伤？

公司：是合伙人不是员工，不能认定工伤劳动法专家：应算员工也应算工伤邓江湖是四川欣驰物流有限公司的一名驾驶员，去年7月，他在前往宜宾拉货的路上发生交通事故，被认定为10级伤残。但公司不承认他是工伤，原因是邓进入公司时交了5万余元买了一只股，他便被认为是“合伙人”而非员工。昨日，龙泉仲裁委员会组织仲裁此案，邓的七八名同事也到场旁听。既拿工资又分红40余司机签下“投资协议”邓江湖今年29岁，渠县人，去年5月来到成都，准备找一份工作。就在这时，他看到了欣驰物流公司招聘驾驶员的广告，广告上标明不仅可当驾驶员，还可以入股成为合伙人，公司承诺13个月之内将返还全部入股股金，从第二年开始，便可以参与分红。“能挣工资，还能分红，这么好的事上哪去找啊！”邓江湖立刻东拼西凑了5万余元买下了该公司一只股，并签下一份“投资协议”。和邓江湖一样，看到这则招聘广告后许多人“心动”了。很快，欣驰物流公司便招了40余名驾驶

2023-06-08

461人看过
工伤保险
上班第一天猝死是否能算工伤

上班第一天猝死能算工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上班猝死怎么赔偿工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职

2023-07-28

423人看过
误工费
工地受伤误工费按多少一天算

一、工地工伤误工费多少一天需要根据具体情况而定。误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间，对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费＝误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）。二、工作时在工地受伤误工费该谁出？如果确认是工伤，误工费就应该由建筑单位承担。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入

2023-03-25

368人看过

人身损害赔偿
帮工受伤算工伤吗，帮工受伤工伤是不是工伤

帮助工人受伤一般不认定为工伤，可以要求帮助工人根据过错承担损害赔偿责任；被帮助工人明确拒绝帮助工人的，被帮助工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。无偿提供劳务的帮助工人在帮助工人活动中造成损害的，被帮助工人应当承担赔偿责任。第三人导致帮工受伤，被帮工人承担补偿责任帮工人在帮工过程中遭受到人身损害的，要看是否存在第三方的侵权人（即因他人原因导致帮工人遭到人身损害的情况），如果存在第三方的侵权人，则帮工人遭受的损害应由第三人承担赔偿责任，但是，如果第三人不能明确或者没有赔偿能力的，则由被帮工人对帮工人予以适当补偿。如果在无偿帮工过程中，在帮工人遭受第三人侵权导致损害的情况下，如果侵权人并不存在法律规定的不能明确或者没有赔偿能力的情况，无偿受益的被帮工人则无需承担补偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害

2023-08-05

175人看过
直系亲属
工伤后10天就诊还算不算工伤

虽然很可能属于工伤，但是一般要求提供受伤72小时内的医疗诊断证明，无法提供很难被受理。一、申请工伤认定正常需要多久能审批下来申请工伤认定正常都是15天到60天左右能审批下来。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤，或者视同工伤给予定性的行政确认行为。单位和个人申请工伤认定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。二、怎么申报工伤职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。当发生工伤时，一定要尽

2023-04-11

376人看过
医疗机构
工作受伤没上报单位算不算工伤？

一、工作受伤没上报单位算不算工伤?只要属于工作原因造成的就算工伤，即使没有上报单位，劳动者也可以在1年内去认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书

2023-04-28

149人看过
医疗机构
员工受伤是在工地上班算不算工伤?

一、员工受伤是在工地上班算不算工伤?主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的，如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤，即便是没有签订劳动合同或者购买工伤保险，只要劳动者与用人单位建立劳动关系并且因工作原因受伤，根据国家法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法

2023-04-18

205人看过

工资
员工领工资时摔倒受伤算不算工伤

工伤认定的依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-04-27

215人看过
仲裁委员会
小指头第一个关节砸了一半算不算工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，如果属于工伤，你的情况可以申请工伤认定，伤残等级一般可以达到十

2023-02-08

197人看过
直接证据
面试实操阶段受伤算不算工伤？

到某公司应聘面试时因操作叉车出事故，左小腿截肢;为申请工伤认定，费尽周折;与公司对簿公堂，一审获胜后却为后续赔偿犯愁1月3日，当事人刘首才讲述着他的遭遇。面试实操叉车受伤左小腿截肢2012年8月16日10时，刘首才在东莞市三思得仓储设备有限公司(以下简称三思得)门口操作叉车搬运钢板进车间时发生了意外。当时我发现叉车不平衡便放下钢板，上前检查时，左脚被倒下的钢板砸伤。刘首才说他随即被单位送往东莞东华医院治疗，后来被诊断为左前足毁损伤，足背动脉断裂，目前左脚已从小腿处截肢。刘首才认为自己应该属于工伤，但三思得公司的董事长胡XX则说刘首才受伤时还处在面试实操阶段，不是他的员工，因此不属于工伤。双方各执一词，以致对簿公堂。无直接证据证明双方劳动关系刘首才申请工伤认定并不是一帆风顺的，他分别于2012年11月7日、2013年3月15日两次向东莞市社会保障局申请工伤认定。第一次工伤申请时，由于刘首才提

2023-06-10

441人看过
直系亲属
老师在幼儿园受伤算不算工伤？

也是属于工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。一、工伤需要赔偿的项目有哪些？工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：

2023-02-06

364人看过

工伤保险
公司拓展训练受伤算不算工伤？

王女士是某汽车贸易有限公司销售部的员工。2007年7月20、21日，根据公司的工作安排，王女士参加公司销售团队的拓展训练，在马术训练中，从马背上摔下受伤。后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。2007年10月，王女士向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，当地劳动和社会保障局认为骑马是娱乐活动，不是因工作原因受伤，故作出非工伤认定。王女士不服，认为团队建设活动是公司销售部例行的一项工作安排，作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。因工外出期间，由于工作原因受到伤害，完全符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，应认定为工伤。因此，王女士向法院提起行政诉讼，请求法院撤销被告区劳动和社会保障局非工伤认定并请求其重新作出认定。法院经审理认为，判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以认定，而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、

2023-06-05

229人看过
医疗机构
下班第二天得脑梗不算工伤吗

员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，在工作岗位上突发脑梗死亡的，也能视为工伤处理。不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇，对于产生的医疗费用，员工可以用医保报销一部分。如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交

2023-02-06

197人看过