1.争议处理？

（1）申请调解？

劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，根据双方当事人的意愿，通过法律、法规、规章、政策的宣传，说服当事人解决矛盾，自愿就争议达成协议，及时解决劳动争议是一项活动

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法成立的基层人民调解组织；三是在乡镇和街道建立具有劳动争议调解职能的组织。这里需要指出的是，调解程序也是一种自愿程序。当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，或者一方当事人达成调解协议后未在协议约定的期限内履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）发生劳动争议，当事人不愿调解、调解协议不成或者调解协议不履行的，可以申请仲裁，仲裁适用于委员会仲裁>经济仲裁和劳动争议劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动法律、法规、规章和政策作出裁决，解决劳动争议的劳动法律制度。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁。不同之处在于：（1）申请程序不同。一般经济纠纷的仲裁，需要双方事先或者事后达成仲裁协议，然后向仲裁机构申请仲裁；劳动争议仲裁不要求当事人事先或者事后达成仲裁协议。只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构可以接受。（2）仲裁机构不同。仲裁法规定的仲裁机构主要设在直辖市、省会城市和其他设区的市；劳动争议仲裁机构的设立主要在省、自治区的市、县或者直辖市的区县（三）裁决的效果不同。《仲裁法》规定，一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊劳动争议除外。可见，劳动争议的裁决一般不是终局的。法律规定了仲裁程序，主要是考虑到此类纠纷的处理具有很强的专业性，最好由一些熟悉业务的人员来处理，有利于纠纷的快速高效解决，同时，它也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。与诉讼相比，劳动仲裁法具有一定的优势，包括：一是速度快。快速是指通过仲裁解决争议，程序简单，时间短。劳动争议要抓紧处理。当事人一般不愿意在纠纷处理上花费大量的时间和精力。仲裁正好符合这一要求。二是专业性强。参加仲裁的仲裁员是劳动和法律方面的专家。他们在处理劳动争议方面有着丰富的经验，有利于提高仲裁质量。但是，仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行的，仲裁机构不予执行，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。”除本法另有规定外，“本法”是指本法第四十七条规定的裁决为终局裁决的情形。第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定外，以终局裁决为准，裁决书自作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬、工伤医疗费数额的争议，经济补偿或者不超过当地最低工资标准12个月的补偿（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。”劳动者对上述劳动争议案件的判决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。但用人单位对仲裁裁决不服的，应当先向法院申请撤销仲裁裁决。劳动争议调解仲裁法对人民法院审理劳动争议案件的程序没有具体规定。在立法过程中，对于本法是否应当规定审判程序，存在两种不同的意见：一是劳动争议的解决应当是一个完整的过程，包括调解、仲裁和诉讼。如果只规定调解和仲裁，法律制度是不完备的，同时，由于仲裁和审判的依据不同，不利于解决现行仲裁制度。同时，该法的名称应改为《劳动争议解决法》。另一种观点认为，劳动争议解决制度确实包括调解、仲裁和诉讼，但诉讼是一个统一的制度，应当符合民事诉讼法的统一规定。按照现行制度，人民法院受理、审理和执行劳动争议案件，依照民事诉讼法的规定进行。根据实践的需要，可以在适当的时候考虑修改《民事诉讼法》，对劳动争议案件的特殊诉讼程序作出规定，有利于维护诉讼制度的统一。经过仔细研究，立法机关采纳了后一种意见。从维护诉讼制度统一的原则出发，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件的诉讼程序没有具体规定。与此相适应，该法的名称也确定为《劳动争议调解仲裁法》

第二，劳动争议解决机构受理案件的范围。我国解决劳动争议有两个直接的法律依据，一是劳动法；二是劳动争议调解仲裁法。此外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，根据上述法律，意见和解释，现阶段我国各劳动争议处理机构受理劳动争议的范围为：（1）我国企业、个体经济组织和职工之间的劳动争议；（2）国家机关、事业单位、社会团体之间的劳动争议，与本单位建立劳动关系的社会团体和职工。具体来说，它包括以下争议：

①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

（2）劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但形成劳动关系后发生的纠纷