一、要如何认定劳动者加班
1、加班是否为用人单位要求的
劳动者如果有考勤卡,上面记录的时间超过正常工作时间,但这并不能成为劳动者加班的有效证据,要想使加班的证据完整,还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知,如开会通知;或者是经过审批的加班申请单,在加班申请单有单位授权人的签字。
加班申请是单位进行加班管理的重要手段,在单位自行制定的加班规定中,通常要有加班审批的程序,未经过正常审批流程审批的加班,可以视为员工自行安排的超时工作,不被认定为加班。
单位如果没有相关规定,超时工作是否能够认定为加班,就会产生争议,只能另行举证,由劳动仲裁机构或法院来认定了。
2、加班的内容是否体现用人单位的意志
超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求,除非是私人的事情,也代表了用人单位的意志。
3、工作时间是否在标准工作日之外
二、标准工时为多长
标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;
2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
并不是只要劳动者超时工作就算做加班,此时需要认定劳动者加班事实才行。另外,同样的超时工作,在不同的工时制下,是否能认定为加班是不同的。企业采用标准工时制的情形比较常见,劳动者知道了标准工时为多长以后,就可以自行判断了。如果劳动者在追索加班费的过程中遇到了阻碍,可以来电咨询律师。
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