离职后劳动仲裁的临时工-法师兄

离职后劳动仲裁的临时工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:41:53 426 人看过

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

已签离职协议还能劳动仲裁吗

一、已签离职协议还能劳动仲裁吗

1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、离职多久后不能申请劳动仲裁

员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
两“临时工”申请劳动仲裁获胜

本网讯（记者李强）日前，曾在河北省气象局后勤服务中心（下称省气象局后勤中心）任临时工的张跃其、申玺坤，与单位劳动争议申请仲裁胜诉。张跃其和申玺坤介绍，两人分别于1992年5月和1998年3月到岗工作，在省气象局后勤中心连续工作10年以上。工作期间，双方没有签订劳动合同，单位也没为其缴纳社会保险费，支付的工资低于国家规定的最低工资标准，也未支付过加班费。今年3月25日，张跃其和申玺坤向省气象局后勤中心主张权利时，单位还停止了他们的工作。石家庄劳动仲裁委员会审理认为，申诉人张跃其和申玺坤在被诉人单位省气象局后勤中心工作均在10年以上，根据有关规定，被诉人应当与申诉人订立无固定期限劳动合同。8月5日，石家庄劳动仲裁委员会裁决：被诉人于本裁决生效之日起30日内，与申诉人签订无固定期限劳动合同，逾期未签订，自2008年7月1日起计发双倍工资并补发相关保险。另外，被诉人补发张跃其2006年1月至200

2023-04-22

402人看过
劳动仲裁
劳动仲裁职工败诉后果

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。一、哺乳期入职迟到未通知试用期会怎么样女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合

2023-03-05

360人看过
劳动仲裁
员工自愿离职劳动仲裁

员工本人辞职是根据本人意愿进行的，并没有对错。而单位存在不合法的行为，员工个人意愿和单位解除劳动关系是合理合法的。但是单位没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位补足工资，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

2023-03-03

442人看过
法律综合知识
劳动仲裁临时工受伤怎么赔偿

一、劳动仲裁临时工受伤怎么赔偿临时工因公伤而导致的医疗费用，理应由雇佣公司承担赔偿责任。在法律层面上，一般的临时工与用工者之间缔结的合同关系被界定为劳务关系，该关系相较于雇佣关系具有一定特殊性。考虑到事故发生过程中两方当事人都不存在过失行为，因此，公平原则将被适用于此种情况，即由受益方在其所获利益的合理范围内，对受害方的经济损失进行适当的补偿，而非全额赔偿。对于那些在“临时工”岗位上工作时间、工作场所以及执行工作任务时遭受事故伤害的员工，应当被认定为工伤，并依据相关法规享有相应的工伤保险待遇。若用人单位已经加入了工伤保险体系，则相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担；反之，如果用人单位未曾参与工伤保险，那么所有的待遇都将由用人单位独自承担。《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过

2024-08-01

357人看过

劳动仲裁
离职后劳动仲裁需要劳动合同吗

劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者应该上班，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。一、老板拖欠工资不去上班算辞退吗？不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。二、申请离职期间有没有工资申请离职期间是有工资的。1、员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。2、

2023-03-15

101人看过
法律综合知识
申请离职劳动仲裁后多长时间内可以离职

一、申请离职劳动仲裁后多长时间内可以离职交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。二、离职后申请劳动仲裁材料准备离职后申请劳动仲裁需要提供以下材料：1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同

2024-01-02

473人看过
劳动仲裁
提出劳动仲裁后能否离职

劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。对劳动仲裁制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。一、申请工伤认定的期限及申请人1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；3、相关法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

2023-06-28

204人看过
劳动仲裁
职工入狱的劳动仲裁时效中断

2009年5月，王某被某公司招用，从事维修工工作。2010年1月至8月期间，他多次旷工，公司多次教育，他仍然我行我素。该公司研究后，决定不支付王某2010年9月份的工资，作为其违反单位规章制度的经济处罚。2010年10月3日，王某生气地离开公司。2010年10月25日，公司以王某旷工为由与其解除了劳动合同。2011年1月4日晚12时许，王某翻墙进入该公司盗取财物，意欲冲抵被扣罚的工资。事后，王某被抓获。经鉴定，赃物价值4300元。2011年6月10日，王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑1年。王某的家人来到当地劳动争议仲裁委员会咨询，王某刑满后，还有权主张自己2010年9月份被克扣的工资吗?仲裁员形成了两种意见，争议的焦点是：王某服刑期间算仲裁时效中断吗?第一种观点认为应算仲裁时效中断。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者

2023-06-09

369人看过

劳动仲裁
临时工未签合同可以劳动仲裁吗

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、劳动争议仲裁流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协

2023-03-16

220人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效从员工离职开始起算

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。去年4月，杜某4人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。缘于杜某等4人于2007年应聘到一家公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦没有为4人办理社会保险。2009年下半年杜某3人先后辞职，邓某则与公司解除劳动关系。当时，这家公司没有支付4人双倍工资。他们离职前一年的月平均工资为1500元。因此他们此次要求公司支付他们工作期间的双倍工资，给他们办理劳动关系存在期间的养老、失业、医疗保险。去年6月1日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出裁决：该公司支付4人双倍工资，为4人补缴双方劳动关系期间的社会保险费，驳回4人其他仲裁请求。这家公司对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：劳

2023-06-09

254人看过
法律综合知识
临时工不服劳动仲裁要如何处理

一、临时工不服劳动仲裁要如何处理临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第50条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁超过一年时效要如何处理劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2024-01-23

465人看过
法律综合知识
离职员工有无机会在离职后申请劳动仲裁

一、离职员工有无机会在离职后申请劳动仲裁离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁的裁决应由谁作出劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、员工申请劳动仲裁公司怎么处理员工申请劳动仲裁时，公司处理方法员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张

2023-07-07

167人看过

劳动仲裁
临时工是否享有申请劳动仲裁的权利？

临时工属于法律上的非全日制用工，与用人单位同样属于劳动关系，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。发生劳动争议可以采取劳动仲裁方式解决。临时工个税申报吗临时工个税是否申报要看具体的情况。临时工是否需要申报个人所得税关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉

2023-07-03

243人看过
劳动仲裁
临时工是否能够获得劳动仲裁的支持？

看情况。对于真正属于雇佣关系的，不适用任何劳动方面的法律法规，劳动仲裁不会受理。对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的，还要看劳动仲裁申请的具体事项，符合劳动仲裁受理范围的就会受理，不是所有的申请事项都会受理。临时工和正式工的区别简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳

2023-07-04

302人看过