一、培训机构以招聘的名义招收学员收取培训贷款,是否构成诈骗
以招聘为由骗去培训,如果对方收取钱财就算诈骗。如果当事人收取了钱财,并且数额较大还会构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。若收取的钱财达到了诈骗罪数额较大标准,即三千元,则对方的行为构成诈骗,反之则不构成。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
二、教育机构诱导贷款可以报警吗
培训机构有套路贷情形的,受害人可以向公安机关报案,公安机关认为要追究刑事责任的,就会立案侦查,对培训机构进行调查。
法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
三、被诈骗的贷了款一定要还吗
1、首先被诈骗贷款,属于刑事案件,如果公安机关立案侦查,暂时可以不用偿还,等案件结束,其次,不论是什么原因,如果你收到了款项,如果不能归还,都涉嫌违约,不构成刑事案件,则民事也需要承担责任。
2、如果学员事后感觉签订培训合同和贷款合同的过程中,存在欺诈、胁迫、重大误解等情形,并非本人真实意愿,学员可以请求法院或仲裁机构撤销培训合同和贷款合同。但是,学员必须提供能够证明欺诈、胁迫、重大误解事实存在的证据。
法律依据:《民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国刑事诉讼法》(2018修正):第一章 立案 第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。\n被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。\n公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。\n 犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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培训机构聘请的培训工能否要回培训费山西在线咨询 2022-03-13按你提供的情况,你与公交公司解除劳动关系是合法的,因为其未为你缴纳社会保险,符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司的行为是否合理及你能否要回培训款,得依据合同的约定。按你介绍的合同的条款,如果培训公司事实上进行了相应培训,你要求办理相应资格证是完全可以的,但要求退还培训款一般是得到法院支持。当然,培训公司如果未进行相应的培训,你支付培训款过高,你可主张退还不合理培训款。
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招聘转培训是诈骗吗台湾在线咨询 2024-10-05以招聘之名义行骗局欺骗教育,这无疑会涉及到诈骗犯罪的可能性。诈骗,顾名思义,乃是以非正当的意图,勒索他人大量的公私财帛的违法行为。在此种性质的活动里,若招聘人员采用虚假宣传、掩盖真实情况,或者承诺以优厚薪酬来诱使应聘者接受培训,然而实际上却没有给到有实际意义的培训或是培训内容与承诺明显不符,那么此举便很可能触及诈骗的底线。另外,倘若招聘人员在招聘的过程中向应聘者明确表示培训乃全免费服务,然而待到培
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现在的培训机构,以人员招聘的方式招收学生,(一开始说的是:培训完安排就业这个贷款可以不还吗?上海在线咨询 2022-09-05诉前须具备如下条件:(一)当事人来不及起诉,而义务人有恶意行为或其他原因,不采取保全措施,权利人合法权益将受到难以弥补的损害的.必须是情况紧急.(二)必须由利害关系人向财产所在地人民法院提出申请,不依职权主动采取财产保全措施。(三)申请人必须提供担保,否则,法院驳回申请。(四)起诉前申请,限于给付之诉.需要向法院提出申请。
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学校暑假收费补课以培训机构的名义山东在线咨询 2022-09-20用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应