随意扣工资如何劳动仲裁-法师兄

随意扣工资如何劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-13 17:00:53 133 人看过

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

一、乱扣工资劳动局管不管?

如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、小时扣工资可以劳动仲裁吗

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动仲裁如何进行，劳动仲裁期间员工能要工资吗

劳动仲裁如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调

2023-02-22

137人看过
法律综合知识
如何仲裁公司拖欠工资，劳动仲裁流程

一、如何仲裁公司拖欠工资员工被拖欠工资的，首先可以和公司进行协商解决，协商不成再到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相应的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁流程1、提交申请书及相关证据材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。证据材料一般有劳动合同（或者其他可以证明存在事实劳动关系的证据，如微信工作群的截图、以前发放工资的证明等）、申请人的身份证复印件、用人单位的工商

2024-01-29

198人看过
工资
劳动仲裁庭如何裁决劳动者的双倍工资？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。劳动仲裁一般多久会处理好应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-13

296人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以随意撤回吗？

【读者咨询】桐梓县一读者向微微桐梓律师在线留言咨询：他已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现仲裁庭已经发出开庭传票及应诉通知，他想咨询：自己是否可以撤回劳动仲裁申请?撤回申请后，自己是否还能就同一事项再申请仲裁?【律师解答】谢雨洁、张绍明【贵州名城(桐梓)律师事务所律师】：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请之规定，律师认为，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。对于撤回申请后，自己是否还能就同一事项再次申请仲裁问题。律师认为，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书

2023-06-09

64人看过

法律综合知识
随意调岗可以劳动仲裁吗

一、随意调岗可以劳动仲裁吗公司要是想要给咱们换个岗位，但咱又不想去的话，那谈赔偿就是这样的：1、首先呢，咱们签的劳动合同里要是有明确的工作岗位说明的话，公司要想把你从这儿调到那儿，那就得先问问咱们同不同意，要是因为这个原因咱辞职了，公司是应该赔钱给你的；2、再说说第二种情况吧，就是说不是公司硬要咱们换岗那种，比如公司整个部门都没了，要给大家换岗位啥的，这种情况下也没办法找他们要赔偿。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、强制调岗可以申请劳动仲裁吗假设公司要给员工换个新岗位，可是员工却不同意的话

2024-05-02

72人看过
法律综合知识
劳动仲裁后仍不付工资如何，申请劳动仲裁要什么资料

一、劳动仲裁后仍不付工资如何劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、申请劳动仲裁要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下：1．仲裁申请书申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2．身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够

2022-06-11

323人看过
工资
申请劳动仲裁如何不发工资

单位不发工资，申请劳动仲裁的流程如下：1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期，然后开庭审理后对双方进行调解。仲裁委员会未能下达裁决，劳动仲裁将在六十天内结案。公司不发工资如何申请劳动仲裁不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管

2023-07-07

427人看过
工资
不能随意扣工资的劳动法依据

不能随意扣工资的劳动法依据是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的解决方法：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低

2023-08-09

390人看过

法律综合知识
劳动仲裁时忘了加班工资仲裁如何处理

一、劳动仲裁时忘了加班工资仲裁如何处理劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。或者另外起诉，开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。二、劳动仲裁流程（1）提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；（2）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；（3）开庭审理：仲裁

2024-01-28

457人看过
工资
劳动仲裁如何解决工资争议

工资争议的解决方法包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请并提供相关证据,仲裁是解决纠纷的一种方式,劳动争议申请仲裁的期限为一年。在劳动关系存续期间,无需担心仲裁时效的问题。关于工资争议的解决方法，您可以按照以下步骤操作：1.如果您的用人单位拖欠了您的工资，您需要在法定期限内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提供相关证据；2.劳动争议申请仲裁的期限为一年；3.在劳动关系存续期间，如果您因拖欠劳动报酬发生争议，您无需担心仲裁时效的问题。仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。劳动仲裁如何解决工资争议？劳动仲裁是解决工资争议的一种重要途径。在劳动仲裁中,当事人可以提供证据证明自己的工资收入、支出和应得工资数额,劳动仲裁庭会依据事实和法律规定做出裁决。如果雇主和员工之间存在工资争议,雇主首先应该尝试与员工协商解决问题。如果协商无果,雇主可以聘请

2023-11-27

193人看过
法律综合知识
工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料，如何申请劳动仲裁？

一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料工伤赔偿劳动仲裁需要的资料有：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明；3.有委托代理人的，当面签定并提交授权委托书，受委托代理人的身份证明；4.用人单位工商注册信息资料；5.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；6.其他。二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁的方式为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面的仲裁申请、申请书副本；其他。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，案情复杂时可延长

2022-06-11

410人看过
工资
被劳动仲裁会不会扣绩效工资？

绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司被劳动仲裁的后果发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资

2023-07-31

461人看过

法律综合知识
没签劳动法克扣工资怎么仲裁

一、没签劳动法克扣工资怎么仲裁在没有签署劳动合同时遇到拖欠工资的情况下，为了维护自身权益，建议您向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在此过程中，务必确保仲裁申请书包含以下关键必备内容：（一）劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及详细地址；（二）用人单位的相关信息，包括公司全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位与姓名；（三）明确的仲裁请求及其依据的事实和理由；（四）相关证据及其来源，以及证人的姓名和联系方式。针对未签订劳动合同的情况，若用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可通过以下几种途径来证明双方实际存在的劳动关系：（一）提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录作为证据；（二）提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；（三）提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；（四）提供考勤记录

2024-07-14

387人看过
工资
劳动仲裁如何确定工人工资标准

一、劳动仲裁如何确定工人工资标准第一、你的工资发放形式是支付现金还是银行流水？如果是银行的话，你可以调取自己的银行对账单，证明工资的来源以及数量。第二、你工资的数额是否申报过税务？如果申报过税务，即使你工资未达到个税起征点，税务部门会有记录。第三、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别？如果能证明，按照同工同酬的原则，你可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。二、经济纠纷劳动局怎么处理发生劳动经济纠纷，首先协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议

2023-06-16

286人看过