同一名员工离开公司后是否可以约定试用期-法师兄

同一名员工离开公司后是否可以约定试用期

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:35:06 303 人看过

同一员工离职后是否可以约定试用期？

“同一雇主和同一雇员只能签署一次试用期”，目前对此有两种不同的理解。第一个理解是人是原始人，单位是原始单位。同一工人和同一雇主不能就第二个试用期达成一致。即使工人在离开岗位后再次进入岗位，也应遵守本规定。第二种理解是，试用期只能约定一次，这意味着在同一工人和同一雇主之间的劳动关系延长期间，试用期不能再次约定。如果您在辞职后再次申请，此限制不适用。您可以重新商定试用期

个人理解

第一次理解是正确的。只有这样才能符合劳动合同法的规定。在对《劳动合同法》有不同理解的情况下，根据法理，应当按照对劳动者有利的原则进行解释，第一种理解是符合这一原则的。可以合理地说，工人在同一雇主工作。雇主清楚他们的工作能力和表现。不称职的,可以不录用。由于他们已被录用，他们不能再次约定试用期

试用期的相关规定

1。试用期是指用人单位评估员工是否合格以及员工是否符合自身要求的期间，是双方的双向选择。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，在试用期内是否给予解雇补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

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