工人维权之路:如何避免被剥削?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 08:11:44 488 人看过

进厂反费可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后,就直接走人的情况,于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金,若之后双方解除劳动合同,而员工又没有什么过失的话,才会如数退还这部分押金,然而从法律规定来看,单位这样的操作是不符合法律规定的,员工可以在单位要求提交押金的时候拒绝。

进厂有案底能查出来吗

根据相关法律法规,依法进行查询的单位,应当对犯罪的时候不满十八周岁的被封存的犯罪记录予以保密。在事业单位和机关中工作的人会被查到案底,在国有企业担任领导职务前会有政审,会查到,但是临时工和一般正式员工一般不会被查到。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月23日 09:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多申请劳动仲裁相关文章
  •  维权之路:如何维护您的姓名权?
    在姓名权受到侵害的情况下,受害人有三种权利:改写权、姓名使用权和自我命名权。当侵犯姓名的行为正在进行或继续时,受害人有权要求侵害人立即停止侵害行为,或者向人民法院提起诉讼,由法院责令侵害人停止侵害行为。这是最基本的民事责任方式,其目的和作用是防止出现进一步将侵害姓名权的结果扩大。在姓名权受到侵害的情况下,受害人有三种权利:改写权、姓名使用权和自我命名权。当侵犯姓名的行为正在进行或继续时,受害人有权要求侵害人立即停止侵害行为,或者向人民法院提起诉讼,由法院责令侵害人停止侵害行为。这是最基本的民事责任方式,其目的和作用是防止出现进一步将侵害姓名权的结果扩大。 维权之路:当你的姓名权受到侵犯时,这些建议值得一看姓名权是每个人非常重要的权利之一,它是保护我们个人形象和尊严的重要方式。然而,姓名权也可能会受到侵犯,例如他人对我们的姓名进行恶意诋毁、盗用、假冒等行为。此时,我们需要采取相应的法律措施来
    2023-08-28
    441人看过
  • 如何避免实习骗局?该如何维权?
    一年一度的毕业季就要临近,大学生成为了就业市场上的一个主力军。许多大学生已经找到了工作,这段时间便进入了企业开始了自己的实习生涯。同时随着教育观念的改变,假期实习几乎成为了每一个大学生完成学业的必修课程。但业内人士提醒各位大学生,无论是毕业生提前进入企业实习,还是在校生假期实习,基于非合同制劳动者的特殊身份,在校生应谨慎对待,切勿盲目签订实习协议。基于非合同制劳动者的特殊身份,在校生应谨慎对待,切勿盲目签订实习协议。学生猫腻大揭秘随着教育观念的改变,实习几乎已成为每一个大学生完成学业的必修课程。实习中,大学生具有学生和劳动者的双重身份,这一群体权益受侵害的事件时有发生。目前,很多学生都在寻找实习、兼职打工等机会的路上,而大学生实习打工等遭遇的骗局通常有以下几种:一是以招聘为幌子骗取手续费。大学生在交了中介费、服装费、体检费或保证金等费用后,被招聘方骗到濒临倒闭的工厂,或者一直拖着不安排实习
    2023-06-09
    194人看过
  • 离职工人维权之路:工资问题何去何从?
    辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。辞职不干了老板不发工资怎么办辞职之后,用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动局投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-16
    216人看过
  • 如何维护员工权益避免用人单位变相辞退?
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。公司变相辞退员工怎么办公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
    2023-07-06
    344人看过
  •  维权之路:农民工如何写好诉讼状?
    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源,以及证人姓名和住所。其中,原告应写明个人基本信息和被告的基本信息,被告应写明名称、住所等信息。在写明不发工资的基本事实并表明存在纠纷后,表达原告诉求,请求法院判决对方支付工资。最后署名并日期。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当包括以下内容:1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式以及法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式;2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或其他组织的名称、住所等信息;3.诉讼请求和所根据的事实与理由;4.证据和证据来源,以及证人姓名和住所。基本写法如下:1.首先写清原告个人基本信息。写清对方基本信息。2.写清不发工资的基本事实,表明存在纠纷。
    2023-11-16
    434人看过
  •  维权之路:如何应对公司拖欠工资?
    工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资, 员工通常需要与单位进行协商, 并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资,员工通常需要与单位进行协商,并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔,可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 工 资 拖 欠 怎 么 办 ? 员 工 有 权 要 求 单 位 支 付 工 资如果单位拖欠工资,您可以采取以下措施:1. 向劳动行政部门投诉,并提供相关证据,要求单位依法支付拖欠的工资。2. 与单位协商解决,如协商不成,您可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 寻求法律援助,咨询律师或相关机构,了解您的权利和
    2023-09-19
    130人看过
  • 维权之路:劳动者如何维护自身权益?
    用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。用人单位侵权劳动者怎么维权劳动侵权指的是用人单位违反法律法规,对劳动者的人身、财产造成损害的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。以下是劳动侵权的解决方式:1、可以向劳动行政部门投诉;2、可以
    2023-08-09
    50人看过
  •  维权之路:如何搜集侵权证据
    这是一篇关于人身损害赔偿案件的摘要。在人身损害赔偿案件中,原告需要向法院提供多方面的证据来证明自己的损害与被告有因果关系,包括诊断证明、医疗费用、护理费用、误工费用、交通费用和住宿费用等。同时,原告还需要提供主治医生开具的批准专人护理和需要补进营养等证明。在提供证据时,原告应尽量提供完整的证据链,以便法院对案件进行公正的处理。一方当事人因违法行为导致对方人身受到损害,受害人人身受到损害因此向法院提起诉讼,要求违法伤害人赔偿损失的案件,称为人身损害赔偿案件。原告应向法院提供以下证据:1、原告的损害与被告有因果关系的证明,即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的,应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。3、要赔偿护理费、营养费的,应当提供主治医
    2023-09-13
    329人看过
  •  维权之路:如何向被告提出诉讼请求?
    本文是一篇关于民事诉讼状书写说明的文章。文章介绍了起诉状中当事人基本情况、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等方面的内容。其中,当事人基本情况包括原告和被告的基本情况,诉讼请求必须具体明确,列明诉讼费用由被告承担的请求。事实与理由要详尽真实,提供证据予以证明。证据来源要列明获取证据的地点时间和途径。起诉状结尾部分应写明人民法院的名称和起诉的年月日,并由起诉人签名和盖章。民事诉讼状书写说明一、当事人基本情况(原告、被告和第三人):1.原告基本情况:原告对自己相当了解,因此需要详细描述。2.被告基本情况:被告同样对自己有较深的了解,也需要详细描述。3.第三人基本情况:对于第三人,需要简要描述其基本情况。原告为自然人的应当写明姓名性别年龄(或出年月日)民族职业工作单位和住所、联系方式(如手机)等;原告为法人或者其他组织的应当写明单位名称住所和法定代表人或者主要负责人的姓名职务、联系方式等。2、
    2023-09-04
    355人看过
  • 如何避免工程被转包
    当事人可以在合同中约定禁止转包工程,并约定违反约定将工程转包后将承担的违约责任,以此避免工程被转包。根据法律规定,合同双方当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务,一方违反约定转包工程的,应当按照约定承担违约责任。一、如何解决建设工程转包纠纷工程转包纠纷的处理是:施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算,价款差额不予支付;施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算,经修复验收不合格不予支付;尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工,视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。二、转包与分包的区别转包与分包具有如下区别:1.承包合同的主体不同。分包合同的主体双方是总承包人与分包人,分包承包人在总承包合同关系中,仅处于第三人的位置。而转包是将原承包合同的主体双方变更为发包与受让方,原承包合同的承包方则退出承包合同,使得受让人取代承包方成为原承包合同的一方当事人。2.权
    2023-03-20
    340人看过
  • 如何避免工资被冻结?
    提取摘要:1. 预防工资被冻结唯一方法是取现。2. 法院可以对查封、扣押、冻结的财产进行轮候查封、扣押、冻结。3. 解除查封、扣押、冻结后,先登记的轮候查封、扣押、冻结自动生效。如果想要防止工资被冻结,唯一的方法就是将工资取现,取现之后就可以预防被冻结。冻结工资意味着你的工资将被冻结,无法正常使用。对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产,其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。查封、扣押、冻结解除的,登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。工资被冻结,如何解冻?工资被冻结是一种严重的劳动权益侵害行为,员工可以采取多种途径解决。首先,需要了解冻结工资的具体原因,是由于公司经营困难,还是员工存在违约行为。如果是由于公司经营困难,员工可以与公司进行协商,要求公司支付工资。如果是由于员工存在违约行为,那么员工需要承担相应的责任,但公司也不能随意冻结工资,需要符合法律程序。如果公司违反了相关法律法
    2023-11-16
    400人看过
  • 如何维护员工权益避免公司每天加班?
    公司每天都让加班可以投诉,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为,应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。不管是在试用期还是转正之后,其实单位
    2023-07-05
    334人看过
  • 女职工如何维护权益避免职场性骚扰
    【阅读导航】一、不满老板性骚扰被指盗窃二、拒绝陪客户喝酒被借口辞退三、遭骚扰又遇流言自动离职【正文】一、不满老板性骚扰被指盗窃24岁的阿婷在一家夫妻合开的建材公司当会计,40多岁的老板负责销售送货,老板娘则在公司接待客户洽谈生意。去年1月,老板在下楼时扭伤了脚,他就每天在公司上班,由老板娘带着司机和工人送货。一天中午,老板端着盒饭来到阿婷办公桌前,边吃边跟她聊天,临走还把一个苹果给了她。从此,只要老板娘不在,老板每天中午都跟她一起吃午饭。几天后,老板娘带着工人去天津送货,其他人外出办事,老板来到财务室,开始说了两个黄色段子,见阿婷满脸通红地不出声,就对她动手动脚。阿婷拼力推开瘸着脚的老板,借口到税务局办事离开了单位。阿婷也想赶快辞职,可考虑到自己来北京时间不长,还没攒下什么钱,辞职后一旦找不到工作连房租都交不起,就安慰自己:忍忍吧。再到公司上班时,阿婷总是躲着老板,避免与他单独在一起。过了
    2023-04-25
    103人看过
  • 维权之路:如何实现侵权人的充分赔偿?
    因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿;侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任;二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。侵权责任中侵权人死亡如何赔偿侵权责任中侵权人死亡的,造成的损害可以从侵权人的财产中支付,即一般用其个人所有的财产进行赔偿。根据民法典规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权
    2023-07-17
    195人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 如何避免被判处管制和剥夺政治权利
      山西在线咨询 2022-12-06
      1、犯罪分子被人民法院判处管制的刑事处罚的,人民法院可以责令其禁止从事特定活动,或与特定的人会见。 2、被剥夺政治权利的,应当由公安机关进行执行,对其相应的政治权利进行剥夺。 3、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第五十八条附加剥夺政治权利的刑期,从徒刑、拘役执行完毕之日或者从假释之日起计算;剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。 被剥夺政治权利的犯罪分子,在执行期间,应当遵守法律、行政法规和
    • 什么是剥削政治权利
      湖北在线咨询 2022-11-03
      1、剥夺政治权利是指剥夺犯罪人参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。 2、剥夺政治权利是一种资格刑,它以剥夺犯罪人的一定资格为内容。中国刑法中的剥夺政治权利,是以剥夺政治权利这种3、资格为内容的,具有明显的政治性。从刑法规定看,剥夺政治权利既可以附加适用,也可以独立适用。
    • 期权期权如何避免被骗
      山东在线咨询 2022-03-18
      投资者经软件入金后的银行流水显示,进入不同的支付公司或者是中国银联等第三方支付公司。而这些第三方支付公司往往是这些虚假盘的“外套”,经第三方支付公司最终走向的是不同的皮包公司。这些公司往往就是无正常经营项目,仅是被虚假盘套用收款的公司。遇到虚假盘,非法的外汇期货期权时该怎么做?律师建议,首先是做证据搜集。登陆交易软件,导出所有出入金记录,交易记录。其次,是去银行拉出所有的银行流水记录。再次,将软件
    • 如何避免套路贷?
      青海在线咨询 2022-08-28
      司法实践中,套路贷常被列入诈骗罪的范畴。 我国《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处或单处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
    • 如何避免高速公路施工路段的
      宁夏在线咨询 2022-11-01
      夏季正值高速公路维修施工作业繁忙期,给广大驾驶员带来极大不便,同时也存在一定的安全隐患。如何避免高速公路施工路段的交通事故,确保交通安全畅通,应着重做好以下几点工作: 1、施工单位在施工前要严格履行有关部门审批手续,一定要与公安交警部门签订协议,经审核具备施工条件后方可施工。 2、施工时现场的警告标志、标牌设置必须符合国家标准。施工期间要及时修复受损的标志、标牌,及时清除道路上的各种障碍物、施工垃