教师聘用合同解除后的赔偿问题-法师兄

教师聘用合同解除后的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 08:05:36 114 人看过

一个教师聘用合同解除以后有赔偿。解除教师聘用合同，用人单位应当支付经济补偿金；违法解除合同的应当支付赔偿金。

有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

教师聘用合同怎么解除

下列条件可以解除教师聘用合同：

1、当事人协商一致；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

4、法律规定的其他解除条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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