如果公司没有提供工伤报告所需的劳动合同怎么办a>劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）无需提供劳动合同。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

（一）《关于工伤鉴定的决定》正本和副本

（2）按照医疗机构病案管理相关规定复印或复印的有效诊断证明、检查、检测报告等完整病案资料

（3）受伤员工的居民身份证或社会保障卡及其他有效身份证明的原件和复印件（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。如果是工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要对工伤事故进行调查核实，雇主、雇员、工会组织、医疗机构和相关部门应提供协助。受伤员工直接前往劳工部解释情况，劳工部将出具书面证据协助获取材料，要求雇主履行举证义务。由于具体操作可能存在差异，建议在处理

I之前致电12333。如果雇主未与员工签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”、“服务许可证”和雇主发给工人的其他能够证明身份的文件（3）“登记表”和“登记表”等招聘记录由劳动者填写（四）考勤记录（五）其他工人的证词等

因此，劳工或劳动和社会保障部门可以从上述方面证明或识别。在司法实践中，我们也可以使用公司的商业文件和记录证据来证明劳动关系

II.根据《工伤条例i保险，工伤赔偿金额只有在劳动能力评估等级后才能最终确定

1。在向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，则受伤员工或其近亲属应在一年内申请鉴定。提交的材料：工伤鉴定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等（二）有影响劳动能力的残疾的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.根据残疾程度的不同，其补偿金不同。主要补偿金为：医疗费、一次性残疾失业津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资和工资保留期工资、食品津贴、护理费用等