如果合同到期并续签，则无需提前通知。劳动合同期满后一个月内可以续签

劳动合同期满后，双方协商一致可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证明材料可以直接办理失业登记手续。如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签，你可以领取失业救济金

如果公司提前30天发出通知，那么公司只提前一周发出通知就构成违约，你应该按照约定支付违约金（佣金），通常是一个月的薪水。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定双方必须在劳动合同到期前根据《劳动合同法》的规定提前通知，本法施行后，本法施行之日存在的劳动合同解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想降低工资来续签合同，而你不续签合同，你应该支付一个月工资的经济补偿。公司不支付经济补偿金的，可以依法向当地劳动部门投诉和举报，维护公司的合法权益。根据《劳动合同条例》，如果雇员在合同期满后提出不续签合同，雇主无需支付经济补偿。发包人提出不续签合同的，有下列情形之一的，应当支付经济补偿

：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款的规定，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形合同续签前多长时间？合同可以提前续签，具体提前时间根据实际情况确定。合同到期后，劳动者也可以主动向单位询问是否与本人续签合同。合同的续签应提前进行，但具体内容不明确。请到卢巴来咨询你的律师