这段内容讲述了即使没有签订劳动合同,用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费用。同时,单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果不签劳动合同,员工可以随时且不承担任何违约责任或者赔偿。然而,不签劳动合同也会给用人单位带来不利影响,例如无法保护商业秘密,并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

即使没有签订劳动合同,用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费用。

二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

用 人 单 位 不 签 劳 动 合 同 会 怎 么 样 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者在用工前就明确双方劳动关系，则用工前可以订立口头协议。但是，如果用人单位不与劳动者签劳动合同，则按照法律规定，双方劳动关系是不存在的。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位不签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张二倍工资。

另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

综上所述，按法律规定，用人单位不签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张二倍工资，并且用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，则双方劳动关系是不存在的。

结论：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用，并依法支付经济补偿金。不签劳动合同可能不利于单位保护商业秘密，同时也会面临劳动行政部门的行政处罚。因此，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，以维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。