劳动者在哪些情况下需要支付经济补偿金-法师兄

劳动者在哪些情况下需要支付经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 17:53:04 438 人看过

用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况：

一、用人单位实施非过失性辞退；

二、用人单位依法裁员；

三、依照企业破产法规定进行重整的；

四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

支付劳动者经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……

《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。

合同到期，如果是因为用人单位的原因没有进行续签的话，那么用人单位必须要支付给劳动者相应的，经济补偿金，如果是忘记了签订劳动合同，那么当然是可以在一个月之内进行补签的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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