在职员工非因公死亡的补助有
1.一次性的抚恤金
单位给非工作死亡的员工抚恤金为死者当月工资标准,以20个月的标准发放。退休或者是退职的员工因为生病或者不是因为工作的原因而死亡的,参考死者最后一个月的工资,按照20个月的基本养老金发放。
2.丧葬补助费
职工不是因为工作的原因而死亡的,丧葬补助费是死者当月工资的3倍来发放,对于已经退休或者是退职的员工来讲,丧葬补助费参考的标准是企业上年度离退休人员的3个月的人均基本基本养老金发放。
3.供养直系亲属生活困难补助
因为生病或者不是因为工作的原因而死亡的员工,包括退休人员,企业需要按照当地每人每月的补助,来发放符合领取生活困难的供养直系亲属。在职员工的直系亲属包括,在职员工的妻子,子女和父母等一切直系亲属。同时也包含非婚生的遗腹子女,养父母,或者是有抚养关系的继父母,包括同父异母或者是同母亲父的兄弟姐等亲属。对于职工有多民遗属时,公司给予的直系亲属的金额之和,不得超过该职工的生前工资或者是基本养老金。
4.直系亲属领取的金额
职工因为生病或者是其他原因死亡的,包含退休人员。对于符合领取条件的直系亲属,企按照当地的标准给予补助。大致有5类:补助180元,补助170元,补助150元,补助140元,补助130元。
对于直系亲属的领取生活困难的补助的条件;
1.直系亲属丧失劳动能力的。
2.职工因为生病或者是其他原因而死亡的,配偶可以领取生活困难补助。对于男配偶的要求是满60周岁,对于女配偶的要求是年满55周岁。
3.职工因为生病或者其他原因死亡的,无法照顾其父母的。对于父母的要求是男年满60周岁,女年满55周岁的。
4.职工不是因为工作的原因而死亡的,但是死亡的时候,子女还未满18周岁。
5.职工因为生病或者是其他意外死亡的,而父母已经过世了,但是还有未满18周岁的兄弟姐妹需要抚养的。
非因公死亡的员工直系亲属有下列的情况,停止生活补助费;
1.职工的子女已年满18周岁,并且有劳动能力的。
2.职工的配偶,子女等直系亲属,已经参加就业或者是参军的。
3.职工的配偶再婚的。
4.职工未成年的子女,被他人收养了。
5.职工的直系亲属已经死亡的。
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