基本工资绩效工资加班应该怎样计算-法师兄

基本工资绩效工资加班应该怎样计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 09:31:28 435 人看过

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反规定所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》规定企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。相关的劳动者和用人单位在工作前应积极的签订劳动合同，对这类劳动人员的工资进行规定。如产生劳动纠纷的应按照我国的劳动法律规定和劳动合同规定进行办理，确保这类劳动者的合法劳动权益不受伤害。

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加班费核算基数包含绩效工资吗

1、绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。3、对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。一、加

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法官：我在一家外商投资企业工作。公司规定职工每做好一件服装发给工资40元。我每月工资一般情况下为2400元左右，效率高时可达到2800元。前两个月，公司为赶制一批服装，经与工会和我们职工本人商量，安排我和其他一些女工在休息日加班。之后，公司以我的工资2400元为基数，折算出我的小时工资标准，并据此向我发放加班工资。我认为公司的算法不合理，因为在加班期间我的工作效率和平时效率最高时一样，只高不低，公司应该以月工资2800元为基数计算我的加班工资，至少应以月平均工资2600元为基数计算。请问，公司应怎样计算我的加班工资基数？我是否可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公司支付合理的加班工资？闫女士闫女士：您所在公司的做法是错误的。关于计算加班工资的基数确定问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时

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