超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下:
1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金;
2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金。
一、开除一个10年员工需要赔偿多少
开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
对于员工被用人单位开除的,是需要严格基于实际的开除原因来确定赔偿标准,法律上也明确规定了有关赔偿的具体认定情况,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询劳动仲裁管理部门,并按照规定赔偿。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,又称无过失性解除、无过失性辞退,是指劳动合同成立、生效之后,基于客观情况的变化,劳动合同无法履行,用人单位经过预告或支付代通知金解除劳动合同。劳动合同在履行过程中,因为遇到一些客观原因而无法履行的,应当允许用人单位解除劳动合同,以保障其生产经营利益。同时,由于劳动者没有主观上的过错,为了加强对劳动者的保护,用人单位在这种情况下解除劳动合同应当受到一定的限制。
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劳动合同超过10年解除赔偿标准黑龙江在线咨询 2022-03-06超过10年解除劳动合同如何赔偿: 一是如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金; 二是由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 三是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
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超过10年劳动合同怎么解除?山东在线咨询 2021-07-12需要看具体情况,自己要求解除没有赔偿。用人单位超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金,工作1年支付1个月工资,并办理离职手续,经济补偿的年限最高不超过十二年。
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需要多少经济补偿金,解除劳动合同多少钱内蒙古在线咨询 2021-10-22经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。用人单位违反本法规
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单位可解除劳动合同的条件?工作超过10年解除劳动合同如何赔偿台湾在线咨询 2022-11-12劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证,依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益,解除劳动合同也要符合一定的条件,那用人单位解除劳动合同有哪些条件?工作超过10年解除劳动合同如何赔偿?海南瑞来律师事务所魏道言律师解析。
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2023工作超过10年解除劳动合同应该怎么赔偿新疆在线咨询 2024-09-26一:如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代替通知金 二:由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 三:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工