劳动法节假日加班工资规定如何
来源：互联网
时间： 2023-03-29 15:41:33
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休息日安排工作按同等时间补休。
一、企业出差是否算加班
企业出差是否算加班，要按实际情况来定，具体如下：
1、周末出差期间，劳动者加班，用人单位应当支付两倍工资；
2、用人单位拒绝支付两倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍工资；
3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
4、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、单位在什么情形下可不支付员工加班工资
休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、试用期解雇解决法律问题，试用期公司加班要赔偿吗
要，加班不支付加班费属于违法行为，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。
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