根据我国劳动法和劳动合同法的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。

合 同 解 除 ： 单 位 需 向 劳 动 局 备 案 后 通 知 劳 动 者

根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者之间解除合同时，需要进行相应的法律程序。其中，用人单位需向劳动行政部门备案，并依法通知劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，损害劳动者权益。

在此过程中，用人单位需确保通知程序的合法性，避免因未按规定进行备案或通知劳动者而产生的法律风险。劳动者则需积极配合用人单位的解除程序，确保解除过程的顺利进行。

总之，用人单位与劳动者在解除合同时，需遵守相关法律规定，进行相应的程序，并保障劳动者的合法权益。

总之，在员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以依法与其解除劳动合同。然而，在解除过程中，用人单位需确保通知程序的合法性，避免法律风险。同时，劳动者需积极配合用人单位的解除程序，确保解除过程的顺利进行。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，损害劳动者权益。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。