员工被裁员要谈判方式如下：

1、在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除；

2、特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会出面解决，协商不了可以通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。

员工被公司辞退申请仲裁材料：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、劳动仲裁申请书；

3、申请人身份证明复印件；

4、员工工作的相关证明。

总之，员工被裁员可以和上级协商，但员工确实存在了违背企业制度的情形，或者员工能力未达到公司标准可以被开除，但是特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果被开除可以与公司沟通，请工会出面解决，协商不了可以通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。

商铺拆迁如何谈判

1、前期摸底

在拆迁谈判之前，最好事先了解一下拆迁期限，施工工期是多少，观察实际的拆迁进度情况，拆迁方和自己情况相似的被拆迁户是如何谈的，当下同等条件下拆迁方给出的最高的价格是多少有条件的话还能做一下信息公开，掌握项目的立项、策划、资金等情况。

2、细节处掌握主动

合法、合理同时必要的拖延才可以真正在拆迁中占据主动。拆迁中我们不主张拒绝谈判，但是要把握谈判的主动性。实际上就是，什么时候谈，和什么人谈，在什么地方谈，我们要有话语权。别小看这些细节，若是可以做到在这些小细节上占据主动，对谈判有非常大的帮助。

3、先确定补偿原则，再谈细节

拆迁刚开始时，双方对补偿价格的心理预期差距很大，有时双方对一些原则性问题会有根本分歧，若是这些原则性问题解决不了，谈细节问题和给出具体的报价都没有什么意义，从这个角度来说，我们也应该在拆迁前期防止暴露自己的心理低价。这时，可以和对方谈一些原则性的问题，在一些原则性问题得到确认之后再实行细节性谈判，一些细节性问题得到解决后再具体报价。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。