劳动法有没有规定不满5年退休去离职创业-法师兄

劳动法有没有规定不满5年退休去离职创业

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 15:50:59 348 人看过

对于那些距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工来说，原则上企业无法与之解除劳动合同。

若确需解约，则务必经过双方充分协商达成共识，并依法向对方支付适当的经济补偿金。

需要强调的是，《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施旨在进一步完善我国的劳动合同制度，明确劳资双方法律责任与义务，切实保障劳动者的合法权益，同时努力打造并维护和谐、稳定的劳动用工环境。

以上内容仅供参考。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
劳动法规定企业女职工多久退休

一、劳动法规定企业女职工多久退休在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。除正常退休外，劳动者因工致残，丧失劳动能力，可以在符合法定条件下，办理退休手续。二、退休手续如何办理1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。三、退休的相关法律规定《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发

2023-06-19

56人看过
退休
距离法定退休年龄还有5年之久

距法定退休年龄不足5年的理解如下：1、男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同；2、特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能解除劳动合同。法定退休年龄的规定是：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。临时工怎么理解临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。临时工也不像正式的劳

2023-08-09

438人看过
退休
退休前5年职业保障

公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。股权投资公司转让注意事项：1、检查公司是否存在债务公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方（成都买公司），承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目，看看转让的公司是否有潜在的债务。2、检查公司以前经营状况转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录。3、年检是否每年都按时参加年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，每年必须要检查的重要手段，每年必须要在规定的时间内参加的，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时还会受到处罚规定。4、查看公司审计报告公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位是否有

2023-07-02

105人看过
辞退
劳动法规定满10年不能辞退

一、劳动法规定满10年不能辞退一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本

2023-03-23

474人看过

退休
离退休（退职）：国家法定的企业职工退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与其档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（简称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特殊繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上工作累计满8年。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的

2023-06-09

409人看过
退休
根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿

离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、违法解除劳动合同的责任1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指

2023-04-05

477人看过
退休
自动离职到了退休年龄有退休金吗

一、自动离职的职工能领退休工资吗不能，退休工资必须办理退休后才可以领取。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳

2023-03-11

260人看过
退休
解读劳动法：女工退休年龄有何新规定？

根据相关法律法规，不同女职工的退休年龄和岗位有所不同。女职工年满50周岁即可退休，而管理岗位的女职工则可以在年满55周岁时退休。退休后，女职工可以领取相应的退休金。办理退休需要的材料包括：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。根据相关法律法规,不同女职工的退休年龄和岗位有所不同。目前,女职工年满50周岁即可退休,而管理岗位的女职工则可以在年满55周岁时退休。退休后,女职工可以领取相应的退休金。职工办理退休需要的材料如下：1、公民的居民身份证；2、户口本复印件；3、证件照；4、存档证；5、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。女性职工如何办理退休手续？根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条规定，女性职工在办理退休手续时需要提供以下材料：1. 身份证件：女性职工需提供身份证件原件和一份复印件。2. 户口簿：女性

2023-09-04

487人看过

退休
劳动合同规定职工工龄满几年可办退休手续

在没有提前退休法定条件的情况下，男性必须年满60周岁，方可办理退休手续。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津

2023-05-04

408人看过
法律综合知识
年休假怎么休劳动法是否有规定？

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-16

70人看过
劳动者
劳动法有没有规定入职体检

劳动法有没有规定入职体检我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》没有规定职业病体检几年一次。《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触

2023-06-17

345人看过
仲裁委员会
劳动法规定有没有停职停薪

一、劳动法规定有没有停职停薪停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。这个《意见》是1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。二、劳动纠纷的解决办法1、调解：

2023-04-12

453人看过

工龄
劳动法规定工龄满多少年休年假

一、劳动法规定工龄满多少年休年假劳动法规定员工入职1年不满10年的可休5天年假，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。二、新入职员工能不能休年休假呢？的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的连续工作并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。跳槽的员工年休假天数该如何折算呢，这也是有法律规定的，标准为：从入职之日起当年剩余天数／365＊工龄对应全年应休天数，计算结果取整，只舍不入。不管怎么说，除了工龄不满一年的

2023-06-19

260人看过
退休
还有一年退休,辞职后还有没有退休金

劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。一、今年退休39年工龄拿多少退休金养老金待遇主要跟四个因素有关：1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。3、退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。二、养老金是从哪一年开始交养老金是从1996年开始交的。养老金也称退休金、退休费，是一种最主

2023-06-20

392人看过