现金出纳职位的职责是什么-法师兄

现金出纳职位的职责是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 10:44:12 298 人看过

（1）严格按照国家现金管理的有关规定，根据经审计人员审核签字的收付凭证，由审计人员审核办理资金收付。重大支出项目必须经主管会计、总会计师或单位领导审核签字后方可支付。收付款后，应在收付款凭证上签字盖章。

（2）存货不得超过银行批准的限额，超出部分应及时存入银行。不得以白钞冲抵存货，不得任意挪用。第二，登记现金日记帐。首先，根据已完成的收支情况，逐笔登记现金日记帐。当日的收支必须在当日入账，余额必须结清。在每一天结束时，现金的账面余额应与实际库存现金一致。如有差错，应及时查询处理。（2）收银员不得兼管收入、费用、债权债务帐簿的登记、通讯审计和会计档案保管。第三，保持手头现金和各种证券。对于现金和各种有价证券，要保证其安全性和完整性。如果有短缺，我们应该负责赔偿。保管好保险箱的密码，保管好钥匙，不得随意转让给他人。（1）收银员管理的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。（2）空白收据必须严格管理，登记在专用登记簿上，并严肃处理取消手续。

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出纳主要岗位职责：1、办理现金收付和票据结算业务，签发支票、本票、汇票后送交会计核准并盖印鉴章;2、保管有关印章、空白收据、空白支票、库存现金和各种有价证券;3、报销差旅费及各项日常费用;4、所得税申报、扣缴业务处理;5、登记现金和银行存款日记账;6、其他一切与现金出纳有关的业务处理。会计主要岗位职责：1、按国家统一会计制度规定设置会计科目、总账和明细账等;2、按照国家会计制度的规定记账，做到手续完备，数字准确，账目清楚。3、负责编制财务会计月、季、年度报表，编写文字说明，做到账表相符;定期进行财务分析，编制财务收支计划，并考核预算的执行情况。4、负责主要会计业务核算：固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入利润核算等。5、会计档案保管。按照《会计档案管理办法》的要求，做好会计账簿、会计凭证、会计报表等资料的归档工作，并按规定期限妥善保管。

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（一）现金收入清点、整理程序收入出纳与收银领班一起，将前一天放入保险柜中的现金袋一一打开，核对现金数额与现金袋上记录金额是否一致。现金与现金收入交收记录簿上记录金额是否一致。（二）出纳员现款记录表编制程序出纳员现款记录表分为两部分：第一部分是实收现款部分，反映宾馆每个营业部门、每个班次、每个收银员实收现金；第二部分是应收现款部分，反映饭店每个营业部门、每个班次、每个收银员应收过机实数。收入出纳根据现金收入交收记录簿上每个班次、每个收银员实交现金数额一一填写，并将财务部正式收据同时汇入此表中，该记录表合计数为当天应存入银行现金收入总数。（三）每日现金收入记录表编制程序每日现金收入记录表是在完成出纳员现款记录表的基础之上编制而成的。它既是出纳员记录表的补充说明，又是概括总结。收入出纳将财务部收入的正式收据顺序排列起来，根据该记录格式要求，对于付款单位、付款金额、支票号码等内容一一填写，再分别将

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一、职业年金制度职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。二、职业年金什么单位需要缴纳职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性。职业年金是为了减轻国家

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事业单位出纳的工作职责1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款

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五险一金，主要包含的是5种保险和住房公积金的待遇，那么这5种保险主要指的分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么这5大类保险所对应的功能又是有所不同的。职工养老保险最主要的目的就是让我们今后到达正常的法定退休年龄之后，是可以获得一份养老金的待遇，那么职工医疗保险最主要的目的就是在我们发生看病就医的情形的时候，是可以通过职工医疗保险产生不同的报销比例，职工医保的报销比例基本上都是可以达到70％以上，所以说是能够有效减轻我们的看病就医的成本。那么工伤保险顾名思义，就是在工作期间发生工伤风险分，害的时候是可以通过工伤保险来进行医疗报销的，通过工伤保险来进行医疗报销，是可以全额来进行报销的。我们还可以获得工伤补贴，在于这个工伤补贴在以这个工伤保险来给予补贴。失业保险的主要作用，是当我们在失业以后是可以领取到失业金待遇的，当然失业的前提条件必须是企业单方面解除

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。一、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一

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