一、补偿金是12个月平均如有请假如何算

在向劳动争议仲裁机构提起申诉之前的12个月份内，如果存在相应工资结算方面的缺勤情况，可以参照以下劳动合同的相关规定：在解除或终止合同之前的连续12个月份内的月平均工资作为依据进行处理。如果在此期间出现整个月份的假期，那么这两个月的缺勤情况应不被纳入到计算平均工资的范畴之内。为了使计算结果更加准确，我们将采取向前进一步推算正常工作时间的方法，以过去两月份的工作数据作为替代，来匡算出这段非正常工作日期间的平均工资。

如若劳动者与用工方之间发生了劳动争议，劳动者有权自行选择向位于用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交关于劳动仲裁的申请。

《劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

二、补偿金是解除合同时一次付清吗

在处理辞退员工补偿事宜时，通常会选择一次性结清的方式；一旦双方达成协议并予以支付，即可要求用人单位提供正式的解除劳动合同证明，并协助办理社保转移等相关手续。如此一来，便可宣告劳资双方的劳动关系正式解除，避免产生任何后续纠纷。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自劳动争议仲裁之日起往前推算的12个月内，如涉及到薪酬结算相关的旷职情况，原则上应当根据劳动合同中所明确约定的条款进行处理，即依据解除或终止合同时最后12个月的月均工资作为基准来进行核算。需要注意的是，全月休假期间的旷职行为并不纳入月均工资的计算范畴之内。为了确保计算结果的精确性，我们将采取向前推算正常工作时间的方式，以过去两个月的实际工作数据作为参考，估算出非正常工作日期间的平均工资水平。当劳动者与雇佣方之间产生纠纷时，他们有权自主决定是否向用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。