员工被开除拒绝办理离职手续怎么办-法师兄

员工被开除拒绝办理离职手续怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 10:43:17 116 人看过

如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、公司不让写离职证明合法吗?

不合法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、主要可以提前多少天解除劳动合同

1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

调岗
员工拒绝调岗旷工能办理离职吗

1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。一、公司能不能随意更换员工的工作岗位呢公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、变更劳

2023-03-27

182人看过
辞职
小厂员工因辞职被老板拒绝，怎么办？

只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。职业年金辞职状态怎么办需要分两种情况：1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-05

333人看过
法律综合知识
员工拒绝办理入职手续公司可不可以不发工资

一、员工拒绝办理入职手续公司可不可以不发工资员工拒绝办理入职手续公司不能不发工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、员工拒绝办理入职手续公司不发工资怎么办公司拖欠工资不发工资的处理方法是：1．劳动者可与公司协商，要求其在合理时间内支付；2．如果公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向人民法院申请劳动报酬的支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向

2024-02-20

113人看过
职业病
被拒绝赔偿的职业病患员工怎么办

被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：（一）协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。（二）仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。（三）诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。当然了，以上的维权方式在企业拒绝支付个人赔偿的时候都是适用的，只是在涉及到比较多职业病患员工的时候，企业赖掉赔偿款的可能性较大。但通常这个时候，建议职工最好就是找个擅长打劳动纠纷的律师处理。对方全责拒绝赔偿怎么办首先，车主若当时就马上向交警报案，将有利于后续的保险理赔。同时也要尽快向保险公司报案。当下车主对车辆一般均投保有三者险，在理赔过程中，可凭事故现场的照片就近到交通事故处理中心要求确认责任及保险公司确认车辆损失进

2023-08-17

383人看过

法律综合知识
厂方拒绝办理离职手续该如何应对

一、厂方拒绝办理离职手续该如何应对1．如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2．如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。二、辞职后档案怎么处理辞职后档案处理方式如下：1．如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，若单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2．没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。三、辞职可以领失业保险金吗辞职不可以领失业保险金

2023-09-25

196人看过
离职证明
单位拒绝开离职证明怎么办？

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。公司不给开离职证明怎么办？公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者

2023-07-03

291人看过
强制执行
员工因拒绝签合同而被开除

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司能拒绝员工请年假吗公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制

2023-07-11

306人看过
法律综合知识
员工被单位拒绝休年假怎么办理

一、员工被单位拒绝休年假怎么办理用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式：1．向当地的劳动监察行政部门投诉；2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3．直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、哪些情况下员工无法享受年休假以下情况下员工无法享受年休假：1．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假

2023-10-31

165人看过

法律综合知识
旷工被开除单位怎么办理离职

一、旷工被开除单位怎么办理离职1．依法出具解除劳动合同通知书。2．依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、旷工几天可以解除劳动合同旷工达到用人单位规章制度规定的天数，用人单位就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不

2023-08-26

315人看过
法律综合知识
员工提出离职不来办理手续怎么办

一、员工提出离职不来办理手续怎么办敬请各位员工注意，如您接到公司要求前来办理离职手续的通知后却未能按时到达，我们将视为您已经主动放弃了继续任职的权利，并按照自动离职处理。倘若在实际操作中，有员工提出停薪留职的需求并且得到企业确认，然而在未经许可的情况下擅自离开岗位；亦或是在停薪留职期限满期的一个月之内，该员工既没有向原单位提出复职请求也未办理正式辞职手续的话，此时企业将有权按照自动离职处置其职务关系。需特别指出的是，这种根据自动离职条款进行的人事安排，是用人单位应有的权力。涉及到按自动离职处置引发的争议，相关部门应当参照除名争议予以处理。若对上述处理结果持有异议者，可与企业协商解决；协商无果时，劳动者有权选择通过劳动仲裁途径维护自身权益，或者采取依法诉讼等法律手段加以维护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

2024-07-13

400人看过
离婚诉讼
被起诉离婚拒绝开庭怎么办

一、被起诉离婚拒绝开庭怎么办离婚被告可以不出庭。但是如果经法院的通知，被告人不愿出庭参与离婚诉讼，也不出具书面的离婚意见，那么根据民诉法的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《民事诉讼法》第一百四十四条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、被起诉离婚的流程1、到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果夫妻双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，起诉方要到对方的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：（1）请求判定离婚的起诉书；（2）户口本；（3）身份证（临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等）；2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，起诉方凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受

2023-05-06

428人看过
申请劳动仲裁
开除仲裁是否办理离职手续

当然要办。原因有几下几点：不办理离职手续，你的社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响你的根本利益。不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚你，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。不办理离职手续，你无法要回你之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些你和公司劳动关系的证据。如果你对公司开除你的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查，一定会给你一个公平的交待。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行

2023-06-12

198人看过

法律综合知识
因拒绝加班被开除如何办？

因拒绝加班被开除，单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-13

327人看过
法律综合知识
工厂员工辞职被拒绝应该怎么处理

一、工厂员工辞职被拒绝应该怎么处理工厂员工辞职被拒绝应该的处理方式如下：1．如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2．如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人

2023-08-06

286人看过