竞业限制义务是哪些人需要履行的-法师兄

竞业限制义务是哪些人需要履行的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:27:08 321 人看过

国家科委在1997年7月颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：“企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务。”竞业限制义务是指掌握商业秘密的人员在调离或者离退休三年内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。否则将负法律责任。

此外，2000年由北京市人大常委会通过并颁布的《中关村科技园区条例》第四十四条对知悉或可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，也做了规定。而这里所讲的“员工”是指那些知道或者可能知道本单位商业秘密的科技人员，行政管理人员和其他员工，在离开企业一定期限内应当自觉履行竞业限制的合同规定。以上规定是对企业商业秘密保护的重要措施。目前由于市场竞争，人才的流动，带走原企业的商业秘密和技术秘密的事不断发生，出现了不正当竞争的现象。掌握商业秘密的人员只有自觉地履行竞业限制义务，才能使激烈的市场竞争，保持公平、合法、有序的局面。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
有竞业限制一定要履行吗？

没有签订竞业限制协议没有竞业限制义务不需要履行竞业限制。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制期限是否可超过两年竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、劳动合同到期竞业限制是否有效劳动合同到期竞业限制有效，但最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人

2023-06-25

248人看过
竞业限制
忠实义务与竞业限制含义

――从英法劳动法判例谈起近年来，由于职工跳槽给原单位造成利益损失而引发的劳动争议，日益引起了人们对劳动法上的竞业限制的关注。近年来我国地方劳动合同立法中也都对此进行了规定，《劳动合同法》草案也对竞业限制做了规范。有的文章还将竞业限制与职工的忠诚义务联系起来。笔者认为，在规范竞业限制时必须将相关的基本概念加以区分，以便立法规范能够更加明确并杜绝或减少对执法实践带来的困惑。本文从对基本概念的含义进行比较入手，结合英法两国劳动司法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述，以期对我国立法和司法实践有所启发。一、忠实义务与竞业限制含义之辨析劳动法上的忠实义务与竞业限制两个概念既有联系又有区别，适用范围既有交叉又有各自的独立性。对他们进行明确的区分有助于对竞业限制进行较为合理的规范。从共同点看，他们的目的都是为了保护雇主(单位)的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益

2023-06-09

190人看过
竞业限制
劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务

竞业限制制度设置的初衷和最终目的是为了保护用人单位的商业秘密，如果劳动者与用人单位签订有合法有效的竞业限制协议且劳动者自离职后按月领取了竞业限制补偿金，则劳动者即应遵守竞业限制义务。如果劳动者没有遵守上述约定，从事了竞争性活动，原用人单位可以要求劳动者承担返还已经领取的竞业限制补偿金、支付竞业限制违约金并在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务的法律责任。一、违反竞业禁止条款有哪些责任对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。（3）如果劳动者违反竞业

2023-04-10

396人看过
普通合伙人
普通合伙人需要履行哪些义务

（1）出资义务（2）对合伙债务承担连带清偿责任（3）信息披露义务（4）普通合伙人的信义义务（5）信义义务包括有限的忠诚义务与谨慎义务。（6）遵守有限合伙协议的义务。一、相关法律依据《中华人民共和国合伙企业法》中有关内容的规定1、第二十六条合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务。作为合伙人的法人、其他组织执行合伙事务的，由其委派的代表执行。2、第二十七条依照本法第二十六条第二款规定委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的，其他合伙人不再执行合伙事务。不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。3、第二十八条由一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企

2023-03-01

490人看过

保密义务
竞业禁止义务和保密义务限制的行为不同

竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作，也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密，其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。保密义务相对于竞业禁止义务而言，其限制程度较弱，不像竞业禁止义务那样，限制劳动者利用在本单位获得的一切信息和劳动技能的机会和权利。一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定，那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。实际上，在我国《劳动合同法》颁布实施之前，并没有一部真正

2023-04-01

498人看过
竞业限制
已经履行脱密期还需履行竞业限制吗

法律并没有明确规定两者是否可以重复履行，但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够的时间采取脱密措施，既然已经脱密了，那何必要再进一步限制劳动者的就业选择呢？另一方面，竞业限制期限可远远长于脱密期的时间(最长可达二年)，因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期(只需履行30天的预告解除期即可)。因此，用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业限制期，显然加重了劳动者的义务，是对劳动者的双重限制，显失公平。脱密期时间较短，用人单位无需在此期间给予劳动者额外支付补偿，而竞业限制期限更长，用人单位需要按月支付竞业限制补偿。用人单位可以根据不同情形选择约定脱密期还是竞业限制期限。《劳动合

2023-04-05

287人看过
竞业限制
竞业限制的人员有哪些,竞业限制的补偿金是多少?

一、竞业限制的人员有哪些?《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》的上述规定有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工

2023-04-28

224人看过
竞业限制
竞业限制义务的成立条件

一、竞业限制义务的成立条件1、竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年,即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年,超出部分无效。3、用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。4、竞业限制的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。如:同用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业禁止是什么竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业内人士称,这是对劳

2023-06-16

121人看过

损害赔偿
赠与人需要履行的辅助义务有哪些

赠与合同的法律效力主要体现在赠与人的义务。一般认为，赠与人有以下义务：1.交付赠与物的义务。赠与人应当依照合同的约定，将赠与物交付受赠人并转移所有权。尽管在一般情况下，赠与人可以在交付赠与物之前撤销赠与，但对具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不得撤销赠与;并且受赠人还可以要求赠与人交付赠与物。2.担保赠与物瑕疵的义务。赠与人应当对赠与物的瑕疵负责。一方面，赠与物有瑕疵的，赠与人有义务如实告知受赠人;另一方面，赠与人保证赠与物无瑕疵的，就应当对赠与物的瑕疵负责，如果由此造成受赠人损失，还应当承担损害赔偿责任。

2023-06-08

253人看过
合同终止
什么是竞业禁止义务和竞业禁止限制

竞业禁止义务和竞业限制I.什么是竞业禁止义务竞业禁止意味着法律明确规定董事，合伙企业的高级管理人员或者合伙人不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取商机，不得为自己或者他人经营与其所在单位相同的业务。简言之竞业禁止义务是一项法律义务我国现行法律对竞业禁止主要有以下规定：1《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：…（5）未经股东会或股东会同意，利用职务之便为自己或他人谋取属于公司的商机，为自己或他人经营与公司同类的业务。公司法第70条规定：“董事长，国有独资公司的副董事长、董事、高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。“2《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。“3.《合伙企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或与

2023-05-07

237人看过
承诺
当事人是否应当履行竞业禁止义务

被告王是汽车制造业的专业技术人员，掌握了一定的汽车装配技术。2009年1月，汽车厂聘请王为工厂工程师。双方签订了劳动合同和，约定被告有义务对原告的商业秘密保密。被告承诺在离开原告后两年内不在与原告竞争的企业工作或谋取利益。如果被告违反上述条款，原告有权要求被告支付30万元的违约金。保密协议中没有规定汽车制造商应向王支付赔偿。2010年3月，王某以家庭事务为由提出与一家汽车制造商解除劳动合同，经双方协商解除劳动合同。2010年5月，一家汽车制造商获悉，王某与同省的B汽车制造有限公司签订了劳动合同。一家汽车制造商立即向法院提起诉讼，要求法院下令终止王和B汽车制造有限公司之间的雇佣合同。，并要求王某支付30万元违约金淄川法院认为，王某与汽车制造商签订的劳动合同和保密协议合法有效，双方应严格履行各自的义务。汽车制造商未支付竞业限制赔偿金，汽车制造商要求Wang履行竞业限制义务并支付违约金。因此，法

2023-05-07

312人看过
竞业限制
竞业限制协议如何履行？

竞业限制协议履行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。公司高管到对手公司任职支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗公司高管到对手公司任职支付违约金后，竞业限制协议是否还需履行什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。公司高管到对手公司任职支付违约金后？

2023-07-27

298人看过

有限合伙企业
有限合伙企业执行合伙人如何履行竞业禁止义务

如何履行有限合伙企业执行合伙人的竞业禁止义务禁止合伙人从事与合伙企业具有竞争性的业务意味着合伙企业的合伙人不能从事与合伙企业经营的业务相同或类似的业务禁止合伙人与企业进行交易是指合伙人在执行合伙企业事务时，不能以自己的便利决定代表合伙企业与其他企业或个人进行交易p>合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。为防止和防止损害合伙企业利益的行为发生，维护合伙企业和全体合伙人的合法权益，合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动，特别是利用与合伙企业的关系损害合伙企业利益的另有约定或全体合伙人一致同意，合伙人不得与合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动

2023-05-07

128人看过
竞业限制
竞业限制协议怎么解除,约定竞业限制的双方义务

一、竞业限制协议怎么解除竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。二、约定竞业限制的双方义务1、用人单位的义务约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资

2023-06-25

117人看过