一、破产重组后债务应当由哪些人偿还

如果通过金融公司置换银行债权，用过渡的方式进行债权转股，经过合并、兼并的方式成立新的公司，原公司债务由新成立的公司负责偿还，即投资者可以找新公司偿还债务。

一般来说破产重整的债务，由公司承担，不会由股东承担，这主要是因公司股东在全额缴纳出资后，公司与股东是相对独立的民事主体。

但也存在一些特殊的情况，导致上市公司的债务由公司的股东偿还：

1．股东出资不实，即未实际出资，或是出资未达到股东依公司章程约定的比例，面对这种情况，在破产重整时，如果发现上市公司财产不足清偿债务，则公司股东应补足其投资用以清偿债务。

2．股东抽逃资金，即有些股东在公司注册成立后，会将当初做为股本缴纳的出资抽回，使公司的资本客观上减少，违反了公司的资本不变的原则，面对这种情况；

在破产重整时，如果公司在诉讼中被要求承担相应债务责任，但公司无力履行，公司股东可能会遇到要求在抽逃资本的范围内承担责任的可能，也就是说股东要代公司承担债务。

二、破产重组与清算有何不同之处

1．设立目的不同。

破产重组是挽救企业延续，破产清算是企业消灭后的程序。

2．价值功能不同。

破产重组的目的是积极预防债务人的破产，体现其财产增值的功能，而破产清算的目的是消极地公平分配债务人的财产，体现的是对破产后财产的分配功能。

3．具体措施不同。

破产重组采取一些保护性的措施，对企业的财产（债务及所属事务）进行必要的整合，而破产清算是对破产财产进行重新分配如拍卖、折价等。

4．债权人获得的实际利益不同。

破产重组使债务人能够在低谷中复兴，使其改善提高后能获得更大的利益，破产清算中的债权人只能以债务的形式分配财产，一般会使企业有损失。

三、公司破产重组后员工怎么办理

公司破产重组后员工办理是依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的；破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。