教师在暑假辞职，假期还有工资吗？-法师兄

教师在暑假辞职，假期还有工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:23:04 169 人看过

教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。

在编教师辞职最新规定

在编教师辞职的流程是：

1、首先要提前三十天提出书面的辞职报告，经过学校相关负责人的签字同意后送往教育局人事科审批。

2、教育局相关科室将人员名单提交给教育局办公会议讨论。

3、经过会议讨论同意辞职的，到所在的学校办理辞职和交接手续。

4、辞职教师拿到学校相关证明后可到教育局人事科处办理相关手续转移个人的档案和人事关系。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

假期
教师如何在暑假期间请婚假？

你想休婚假的话，就提前向你的用人单位去了解一下单位对于婚假的安排到底是怎样。因为劳动法只规定用人单位必须给员工婚假，但没硬性规定婚假安排的。就是说只要用人单位给你放假就是合法了，至于怎样放，什么时候放，婚假有效期能持续到什么时候就由用人单位说了算。所以你提出这样的问题没有人能给你确切答案的，只有你的用人单位才能告诉你婚假可以怎样放。你最好在领结婚证之前就问清楚情况然后自己作好安排，要不然事情就会变得很被动了。因为婚假一般由你领结婚证后开始算时间的。有些单位规定当年内休完，有些是半年，有些是三个月，但法律上没有一个准则的，所以你最好在领结婚证之前就问清楚单位对于婚假安排情况是怎样会比较好，当然，你对象亦然。请婚假扣工资吗请婚假是否会扣工资取决于：1、婚假是不扣工资的，根据法律法规规定，劳动者如果请婚假还有丧假，那么应该按照合同规定来给劳动者支付工资，也就是说大家是带薪休假的；2、按照国家规定

2023-07-16

403人看过
法律综合知识
教师寒暑假是不是有工资

一、教师寒暑假是不是有工资教师寒暑假是是不是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享是不是有相应的工资待遇。《中华人民共和国教师法》第七条教师享是不是有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。二、空姐休产假是不是有工资空姐休产假是是不是有工资的。法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基

2024-01-31

386人看过
辞职
在暑假放假辞职违法吗

如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是也需要完成约定的劳务后，双方关系自然解除。就算在试用期的员工想解除劳动合同，也需要提前3日通知用人单位。如果签订的是无固定期限劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就有继续履行劳动合同规定的义务。一、假期拒绝加班被开除是否违法？1、根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下

2023-03-19

461人看过
辞职
幼儿园辞职暑假工资还给吗

劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、拖欠工资找哪个部门最有效拖欠工资是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。二、生育津贴没有上缴就辞职了还能继续拿吗如果生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果生育基金还未审批的，那么你辞职了就不能领取了。三、没写辞职报告走人给工资吗没写辞职报告走人给工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给

2023-06-21

174人看过

婚假
教师婚假原则在寒暑假

婚假只能在寒暑假不合理。代课老师有休产假的权利。即便不是寒暑假，教师也有带薪休婚嫁的权利。一、暑假补课违法吗？根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。所以暑假补课违反了国家政策。但是因为政策没有上升到法律，只违反政策，不算违法。二、在校教师可以行使哪些权利？教师可以行使的权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。三、休年假扣工资合理合法吗

2023-03-16

152人看过
工资
暑假教师工资问题：关于暑假教师工资的相关政策调整，你了解吗？

教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。什么是教师绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬；教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，

2023-07-05

244人看过
工资
幼师暑假寒假有工资的吗

有工资；国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。一、教师需要履行的义务有哪些《教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完

2023-02-16

160人看过
法律综合知识
非编制教师寒暑假有没有工资

一、非编制教师寒暑假有没有工资非编制的教师寒暑假也是有没有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，所以在该期限内是有没有与日常工作期间一致的工资待遇的。《中华人民共和国教师法》第七条教师享有没有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。二、职工工伤治疗期间有没有工资职工工伤治疗期间是有没有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每

2024-01-27

353人看过

法律综合知识
教师休产假寒暑假包含在内吗

根据我国法律规定的158天产假标准，休产假的期间内应将寒暑假计算在内。这是由于寒暑假不是法律所规定的节假日范畴，而是为了特殊行业的从业人员特别设定的休息时段。同时，我们需要认识到对于其他类别的职业群体而言，通常情况下，158天的产假天数中总是难以避免地涵盖了春节、端午节、五一劳动节等等的重要节日。这些节假日也理应包括在158天的产假范畴之内，而无需单独进行计时而另行归并计算。因此，从实际情况考虑，在评估158天产假时，理应对寒暑假给予充分的认可和考虑。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-04-26

313人看过
假期
教师暑假期间车祸有误工补贴吗？

一、教师暑假期间车祸有误工补贴吗?教师暑假期间发生车祸，是可以要求误工补贴的，但如果没有产生收入的减少情况，则不可能主张误工费赔偿。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事

2023-06-02

202人看过
辞职
没签合同的暑假工辞职有工资吗

有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。一、单位在员工拒签劳动合同时应该赔偿吗单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿，只有因单位原因没有签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动法规定入职多久应当签订劳动合同劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

2023-03-29

87人看过
辞职
暑假工怎么辞职？

暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法无相关规定，也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的，辞职按照合同上的约定进行即可。一、工作15天辞职有没有工资工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、劳动法辞职规定是什么劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位

2023-02-26

437人看过

加班
教职工寒暑假能加班吗？

企业所属学校是企业管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间，企业调动部分教职工加班，可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；”4）按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假。”也就是说，寒暑假是教师的法定假期，企业所属学校在安排教师寒暑假加班时，应按规定支付加班工资。但是，《劳动法》第六条规定，国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商，不支付或少支付加班工资

2023-05-07

162人看过
辞职
暑假工应如何写假工辞职

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。暑假工要满多少岁一、暑假工要满多少岁1、暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事

2023-07-21

276人看过