向劳动局申请仲裁需要提供以下证据:工资支付凭证或记录、用人单位身份证明、招聘记录、考勤记录以及录音证据或其他劳动者的证言等。这些证据的主要思想是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,以及劳动者在劳动过程中受到的侵权行为。提供这些证据的目的是为了保护劳动者的合法权益,确保劳动关系的合法性和规范性。

以下是向劳动局申请仲裁所需的证据列表:

1.工资支付凭证或记录,包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。

2.能够证明用人单位身份的证件,例如工作证、服务证等。

3.用人单位在招聘时填写的登记表或报名表等招聘记录。

4.考勤记录。

5.录音证据或其他劳动者的证言等。

劳 动 仲 裁 证 据 要 求 有 哪 些 ？

劳动仲裁证据要求是指在劳动仲裁过程中，当事人需要提供哪些证据来证明自己的主张。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，当事人可以提供书面的证据，如劳动合同、工资单、社会保险费单、培训证明等；也可以提供证人证言、证物、现场笔录等视听资料；还可以提供劳动仲裁申请书、陈述书、答辩书等申请或答辩材料。

在劳动仲裁过程中，证据的提供是非常重要的。如果当事人不能提供足够的证据来证明自己的主张，劳动仲裁庭可以依据法律规定做出相应的裁决。因此，当事人应当保留好相关证据，并及时提供，以便在劳动仲裁过程中能够有效地维护自己的合法权益。

当事人向劳动局申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张。这些证据包括工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘记录、考勤记录、录音证据和其他劳动者的证言等。如果当事人不能提供足够的证据，劳动仲裁庭可以依据法律规定做出相应的裁决。因此，当事人应当保留好相关证据，并及时提供，以便在劳动仲裁过程中能够有效地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。