2024年职业病鉴定赔偿标准有年限吗-法师兄

2024年职业病鉴定赔偿标准有年限吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 16:11:13 210 人看过

如果职工因职业病被确定为工伤，赔偿标准可以按月数来计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
2011年残疾赔偿标准及鉴定标准

一、伤残等级评定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180－2014：5．1一级5．1．1定级原则器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。5．1．2一级条款系列凡符合5．1．1或下列条款之一者均为工伤一级1）极重度智能损伤；2）四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；3）重度非肢体瘫运动障碍；4）面部重度毁容，同时伴有表C．2中二级伤残之一者；5）全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；6）双肘关节以上缺失或功能完全丧失；7）双下肢膝以上缺失及一上肢肘上缺失；8）双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，功能完全丧失9）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；10）肺功能重度损伤和呼吸困难级，需终生依赖机械通气；11）双肺或心肺联合移植术；12）小肠切除90％；13）肝切除后原位肝移植；14）胆道损伤原位肝移

2023-07-15

330人看过
法律综合知识
2024年赔偿标准事故赔偿标准

1、因为交通事故造成损失的，责任人应当进行赔偿，赔偿标准是指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。2、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-22

499人看过
法律综合知识
主动离职补偿金赔偿标准2024年

一、主动离职补偿金赔偿标准2024年关于在2024年自动离职所产生的补偿金额度的相关规定，其具体标准主要依赖于较为复杂的离职情况。一般而言，若员工是出于个人原因主动提出辞职，并且在此过程中并无其他特殊的违法行为引发离职的发生，那么雇主通常并不负有向该员工支付经济补偿的义务。如果出现如下几种情况，即便员工选择自动辞职，亦有可能在法律框架下被赋予获取经济补偿的权利：1、用人单位未能按照劳动合同中所载明的内容履行对劳动者的劳动保护和劳动条件的责任；2、用人单位未能按时足额向劳动者支付劳动报酬；3、用人单位未依照相关法律为劳动者缴纳社会保障费用；4、用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规条文，从而严重侵害了劳动者的合法权益；5、劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定；6、雇主采取暴力、恐吓等手段强迫劳动者继续从事原有的岗位工作；7、违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命

2024-02-21

147人看过
职业病
申请职业病鉴定后单位有赔偿吗？

劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工，那么赔偿数目较少，企业大多拿得出赔偿款。要是很多员工都同时患上了，企业因为负担较大就会拒绝赔偿。实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种

2023-06-22

183人看过

法律综合知识
北京职业病鉴定5－6级赔偿标准怎么样？

劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。在工作单位突发职业病的也属于工伤。那么北京职业病鉴定5－6级赔偿标准怎么样？一、五级职业病赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、职业病费用根据工伤保险条例

2024-01-11

78人看过
职业病
广东规范工伤职业病鉴定标准07年起实施

广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准明年1月1日起实施职工发生工伤外伤、职业病后的医疗终结时间该为多长，医疗终结的评定依据又是怎样？这一系列的问题，都将从明年1月1日起有新的解决办法。记者昨日从广东省劳动和社会保障厅获悉，该厅已向各地级以上市劳动和社会保障局、卫生局，省直各有关单位下发了《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》，以规范工伤或职业病职工的医疗终结鉴定标准。据了解，该标准是自1992年以来首次进行修改颁布。粤年增工伤职工约15万据了解，由于广东省是加工制造业的大省，在职职工发生工伤事故比较常见，在目前广东全省参加工伤保险的1800万职工当中，每年新发生工伤职工人数在15万人左右，其中大约3万人需要进行工伤康复治疗。而如此庞大工伤人群的医疗终结时间和评定依据一直就依靠广东于1992年制定并颁布了《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》来进行。但

2023-06-10

347人看过
职业病
放射性职业病鉴定标准

要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。一、职业病的处理方法到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。二、职业病鉴定期间工资待遇《职业病防治法》第36条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康

2023-02-16

172人看过
职业病
鉴定出职业病如何赔偿

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定

2023-03-23

218人看过

法律综合知识
2024年病退需要鉴定吗

倘若在达成和解协议之后仍对其提出质疑或者诉讼，将会基于具体情况进行不同的解析与判断：首先，在和解协议签订之后，若其中一方并未严格按照协议约定来履行责任，那么他方就有权利向相应的法律机构提起诉讼。其次，假设上述情况发生在执行阶段时，双方已经达成了和解协议，但由某一方未能落实协议内容，那么他方可选择向法院提交恢复执行请求，而非直接针对该协议提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二百三十七条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利

2024-05-13

452人看过
职业病
员工患职业病有没有赔偿标准

患职业病有相应的赔偿，但赔偿标准不是法定的，赔偿标准的计算依据是：1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费(到统筹地区以外就医产生)，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。7、职业病造成员工残疾的，一次性伤残就业补助金、伤残津贴都和伤残等级有关。一、职业病认定需要准备哪些材料？1、工作场所职业病危害因素检测结果；2、劳动者职业健康检查结果；3、职业性放射性疾病诊断

2023-06-22

485人看过
职业病
职业病诊断与赔偿标准的法律限制

有时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职业病鉴定标准1996年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB／T16180－1996），这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。1、一级工伤与职业病鉴定标准以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；（1）极重度智能减退；（2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；（3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；（4）四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级；（5）重度运动障碍（非肢

2023-08-11

259人看过
民事赔偿
白血病职业病民事赔偿标准

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关白血病职业病民事赔偿标准的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。职业病鉴定，申请工伤认定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6生活护理费的计算护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如

2023-05-05

96人看过

职业病
离开几年后做职业病鉴定可以吗

离开几年后是否可以做职业病鉴定申请职业病检查。根据职业病法的规定，职业病分为岗前职业病、岗位职业病和离岗职业病。从事有毒有害作业的，单位有义务对从事有毒有害工种的劳动者进行离岗时的职业病检查，法律对解除劳动合同有特别规定《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定劳动者有权享受职业病防治服务等健康保护职业健康检查、职业病诊疗、康复。第三十二条规定，与未经离境前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，除劳动关系无效，需要用人单位对当事人进行健康检查外，不得终止；其次，如果患者病情紧急，可以到有资质的医疗单位进行体检。根据职业病防治法第四十条、第四十九条的规定，劳动者可以到用人单位所在地或者住所地的医疗卫生机构进行职业病诊断疑似职业病患者的诊断和医学

2023-05-07

214人看过
法律综合知识
职业病防治法2024年

职业病防治法2020年（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过；根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法

2024-04-15

123人看过