如果旷工离职后,双方打算依法再次建立劳动关系的,劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
一、旷工合同多长时间可以解除
旷工多久解除劳动合同,由用人单位的制度确定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、签了劳动合同直接走人会产生什么后果
签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
-
突然辞职可以算作旷工吗
331人看过
-
工厂辞职可以人走账清吗
272人看过
-
旷工辞职
438人看过
-
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
61人看过
-
工厂可以急辞工吗
312人看过
-
已经辞工了可以旷工吗
154人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
旷工期间想二次返厂离职可以吗山西在线咨询 2023-05-30如果旷工离职后,双方打算依法再次建立劳动关系的,劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
-
旷工后能不能要求二次返厂天津在线咨询 2022-11-09如果旷工离职后,双方打算依法再次建立劳动关系的,劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
-
再次入职可以辞职吗北京在线咨询 2022-11-111、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
-
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗海南在线咨询 2023-05-14不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条
-
辞工不批准可以再次上班吗河北在线咨询 2022-05-09欢迎你的信任和咨询! 根据你对案情的简要陈述,结合劳动法律、法规的规定综合解答如下: 你打算辞工要有合情合理的事由,但要考虑你们之间的劳动合同是否有特殊约定,也要考虑你是否是特种技工或者技术员工,是具体情况确定你的辞工要求;一般情况下,你应当在一个月以前递交辞工申请,老板要求你打辞工报告再做一个月是合法合理的; 即使你不打辞工申请而辞工,只要劳动合同没有明确约定,老板扣工资的行为也是不合法、不合理