用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
劳动者单方面解除合同要支付违约金吗
按照我国的《劳动法》中的第三十一条法律规定:“如果员工想与公司解除雇佣关系,应该提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同”。员工提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同这样的方式通知公司,就不需要取得公司的同意。那么如果超过了三十天,员工再向公司提出想要解除双方之间的雇佣关系,公司应该同意员工提出的要求。但是因为员工的过失而造成公司财产的损失违反了劳动法,公司应该根据劳动法的相关法律条款、法律规则、法律的规章制度和劳动合同上的双方约定,由员工赔偿相应的损失。
如果员工造成公司经济损失,员工应该向公司赔偿:
(一)公司在招收员工时支付给员工的费用
(二)公司培训员工时,为员工支付的相关业务培训费用,如果公司和员工之间另外有其他的约定,那么可以按照双方规定的来赔偿。
(三)员工对公司的经营和公司的运作造成直接的经济损失应该赔偿公司。
(四)还有员工和公司在签订劳动合同时,合同中写明如果员工对公司造成直接影响应该赔偿的其他费用。
相反,如果是公司想辞退员工,不用支付合同违约金,但是可能需要给员工一些经济补偿金或者是赔偿金。
如果在劳动合同生效的期间,公司可以按照《劳动合同法》中的第四十二条法律规定、第三十九条法律规定、第四十一条法律规定、第四十条法律规定单方面解除劳动合同,与员工解除雇佣关系。
如果员工严重违反公司的规章制度,那么公司可以按照《劳动合同法》中的第三十九条法律规定与员工解除劳动合同解除雇佣关系,员工不会受到补偿。而且,如果因为员工的行为而对公司造成了实际的经济损失,那么可以要求员工赔偿公司的损失。
总结:双方无论是公司一方还是员工一方,想解除劳动合同必须按照法律程序来,公司想解除与员工的雇佣关系不需要支付违约金,但是需要给员工一定的经济补偿金或者是赔偿金。如果员工想和公司解除劳动合同,只要不违反公司的规章制度、不对公司造成经济损失就不需要支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
劳动者单方面解除合同的条件是什么
145人看过
-
劳动者单方面解除劳动合同的条件
409人看过
-
什么条件劳动者能单方面解除合同
442人看过
-
什么条件劳动者能单方面解除合同
143人看过
-
单方面解除劳动合同的条件是什么
84人看过
-
单方面解除劳动合同的条件是什么?
284人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者单方面解除劳动合同的条件是什么上海在线咨询 2022-03-30《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 举个例子,当你想离职的时候,只需要提前30天和人事主管说一声,办理好工作的交接即可。
-
劳动者单方面解除劳动合同的条件是什么?四川在线咨询 2022-09-01具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。根据《》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。该法第38条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的
-
劳动者单方面解除合同的条件是什么?陕西在线咨询 2022-05-22劳动者单方面解除合同的条件:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
-
劳动者单方面解除合同的条件是什么河南在线咨询 2022-07-02劳动者单方面解除合同的条件:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
-
劳动者单方面解除劳动合同的条件是台湾在线咨询 2022-04-10用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强