无效。即便自己将来想要留在原工作单位继续工作,那么也不能够按照劳动合同的形式,来跟自己的工作单位建立相应的劳动合同,这个时候只能够按照劳务返聘的形式来建立劳动合同,也就相当于是一种劳务派遣,或者说是一种劳务用工的形式来建立劳动合同能力。
所以说这个劳动合同我们不能被称之为是一种全日制的用工合同,只能够被称之为是一种普通的劳务合同,那么劳务合同它是有很大的一种临时性的约束,比如说当事人的这个劳动合同没有建立,所以说相应的社保待遇作为工作单位来说是没有办法来交纳的,那么作为公司的一些福利待遇,那么退休人员实际上也是来没有办法正常享受的,除非公司愿意给当事人发放这样的福利待遇,那么当事人才可以主动的享受得到。
一、劳动合同和劳务返聘合同的区别是什么?
返聘人员是有很大的局限性在里面的,但是作为返聘人员来说,自己在享受养老金的同时,是不是又可以额外的增加一部分的工资性收入呢,这个待遇是正常的职工所不能够拥有的,因为退休金的待遇是作为退休人员来说完全可以获得的,那么当事人的退休金是根据当事人自身的养老保险的累计缴费年限来决定的,缴费年限越长的个人,那么最终所获的退休金相对来说是比较高的。
在自身拥有退休金的基础上,那么又可以额外获得一部分退休返聘工资性的收入,可想而知自己的这个实际收入相对来说是比较高的,所以说无法获得一些公司的福利待遇,那么也是一个正常的现象,因为这个公司的福利待遇主要是根据自身公司所对应的签订正式劳动合同的一些员工的一些福利待遇,因为这个时候当事人已经不具备正式劳动合同的约束力了,所以说不一定能够享受到这样的福利待遇。
这就是劳务返聘合同和劳动合同的一个最大的区别,当然作为公司来讲,基本上他还是很欢迎这样的退休返聘人员的,因为一方面他不用承担员工的社保待遇,相对来说减轻用工成本,奠定了一定的基础,再加上自身本身是有工作经验的老工人,那么还可以为自己公司带一带新人,能够起到一定的作用,所以说返聘的员工单位继续工作,那么只要自身有这样的意愿和愿望,那么作为工作单位来讲,一般来说都是比较欢迎的。
-
劳动合同签订能跨越退休年龄吗
258人看过
-
劳动合同超出退休年龄还有效吗
371人看过
-
签了无固定期限劳动合同到退休年龄能退休吗
192人看过
-
超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理
195人看过
-
到了退休年龄签什么合同
294人看过
-
签订劳动合同有哪几种年龄?
455人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
如何与职工签订退休年龄的劳动合同云南在线咨询 2022-11-25(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时,已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第 (二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,在终止劳动合同后按规
-
-
订立的劳动合同到了退休年龄有经济补偿吗山东在线咨询 2023-03-121、因达到退休年龄而终止劳动合同的,没有经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他
-
职工到了退休年龄,单位可以与其签订劳动合同吗?香港在线咨询 2022-04-19超过退休年龄的职工,发生劳动 争议,可以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法
-
已经到退休年龄,请问如何签订劳动合同?宁夏在线咨询 2021-11-17(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,劳动者接近退休年龄的,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不得超过法定退休年龄。(2)合同期满时,劳动者按照《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁,女年满40周岁)的,双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但双方不达成协议,不再续签劳动合同的,终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受