劳动保障负责人说，《劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位应当与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。无论劳动者是否提出“不签订劳动合同”的书面材料，只要劳动和社会保障部门在执法检查中不与劳动者签订劳动合同，就违反劳动合同法，将受到处罚。该负责人建议，如果工人不愿意签字，公司应向他们宣传《劳动合同法》实施后签订劳动合同的好处，使所有员工都能签订劳动合同

I.单位不与员工签订合同的后果

1。付双倍的工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。无法就员工的试用期达成一致意见。如果雇主没有签订劳动合同，就很难就新员工的试用期达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的支出，而且容易带来就业风险

3。很难稳定员工和技术人员。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以随意离职，无需提前一个月提出辞职报告，法律将不追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位不与技术人员签订劳动合同，不仅可以离职，还可以承担培训费用

4。保护商业秘密是困难的。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签订劳动合同，就不可能通过劳动合同增加条款，因此很难保护企业的商业秘密。很难限制竞争。企业应该限制工人的竞争，主要是对高技能人才的竞争。不签订劳动合同，就不能通过劳动合同进行竞争限制。采用其他方法很难取得效果。如果企业没有与被迫签订无固定期限劳动合同的工人签订劳动合同，该怎么办。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订无期限劳动合同，将对用人单位的利益产生重大影响。在解决纠纷方面，企业非常被动。如果不签订劳动合同，责任主要在企业。一旦发生劳动争议，企业就不能提供重要的依据——劳动合同。违法是第一位的。根据法律规定，它必须承担许多不利后果

劳动合同可以说是证明企业与工人之间存在劳动关系的有效凭证。根据中国劳动合同法的规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。此时，如果是口头劳动合同，则不可行，必须以书面形式签署。至于企业不与职工签订劳动合同怎么办，此时可要求企业支付双倍工资。同时，视为双方已订立无期限劳动合同