本来就不用返还，这是员工的基本福利。

一、公司员工缴纳社保，需要的材料

公司员工买社保，公司需要准备：去社保中心开户,需要带上营业执照、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证、去劳动保障中心带上员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。员工准备：签订好的劳动合同、身份证、一寸照片。社会保障是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。

二、因为考勤扣员工的工资合法吗

1、单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。

三、工会经费的计提比例是多少

我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

一、工会经费返还比例具体如下：

1、个人缴纳比例。工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费；

2、行政拨交比例。凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2％向工会拨交当月份的工会经费；

3、上缴比例。成立工会组织的，按工会经费按40％上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60％。

二、工会经费的用途有以下：

1、用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动；

2、用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；

3、用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务补助。

总之，行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。上缴经费支出是按规定比例上缴上级工会的经费。