企业工资薪金分配制度范本-法师兄

企业工资薪金分配制度范本

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:14:02 76 人看过

一奖金分配

销售部门人员(不含销售经理)在人事、办公室、客服三部门考核

合格的情况下：

即1、完成销售任务;

2、没有顾客投诉;

3、不违反办公室、人事管理制度。

每月销售前三名奖金如下：

第一名300元

第二名200元

第三名100元

二工资

1、销售经理：

责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元

销售任务：(1)万元

个人提成：1-2万3%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

管理提成：1.8%

2、销售代表：

责任底薪1000元(试用期800，最低保障400，试用期1个月)

销售任务：新员工(1.5)万，正式员工(3)万

个人提成(正式员工，新员工减半)：

1万以下3%

1<-2万4%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

其中：1销售代表转顾客销售额应占当月销售额10%，占提成比例1%;

2顾客回访：371530天各一次，10元/条;

3每个月每人收档150条(有效)，5元/条。

3、外联(渠道)

责任底薪1200元(试用期1000)

销售任务：5万

个人提成：3万以下3%

3<-5万4%

5万以上5%

只提供销售渠道，提总销售额的1%

月薪金=责任底薪×(完成销售额/销售任务)+个人提成

没有完成任务情况下

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