集体劳动合同和单个的劳动合同有所区别。集体劳动合同关注的是大的内容和规定，而单个的劳动合同则更注重具体条款和细节。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。

集体劳动合同和单个的劳动合同有所区别。集体劳动合同关注的是大的内容和规定，而单个的劳动合同则更注重具体条款和细节。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。

【政策解读】集体劳动合同的法律地位与作用

集体劳动合同是指由同一用人单位内符合条件的劳动者集体订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体劳动合同具有法律效力，对用人单位和劳动者具有法律约束力。

集体劳动合同的法律地位与作用主要体现在以下几个方面：

1. 集体劳动合同是劳动者争取权益的重要手段。在市场经济条件下，单个劳动者的力量相对较弱，而集体劳动合同则能够将多个劳动者的权益合并起来，形成更有力的集体谈判力量，从而更好地保障劳动者的合法权益。

2. 集体劳动合同可以维护劳动者之间的团结与和谐。在用人单位内，多个劳动者之间可能存在竞争关系，甚至可能出现一些矛盾。通过订立集体劳动合同，可以促进劳动者之间的沟通与理解，维护团结和谐的劳动关系。

3. 集体劳动合同可以促进用人单位的规范经营。集体劳动合同的订立，意味着用人单位已经充分了解了员工的需求和权益，有助于引导企业规范经营，提高企业的整体竞争力。

4. 集体劳动合同还可以为劳动者提供更加完善的社会保障。集体劳动合同可以约定一些特殊的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，为劳动者提供更加全面的社会保障。

因此，集体劳动合同在用人单位与劳动者之间发挥着至关重要的作用。对于用人单位而言，应当认真履行集体劳动合同的订立义务，维护劳动者之间的团结和谐，为劳动者提供更加完善的社会保障。

集体劳动合同的法律地位与作用主要体现在维护劳动者权益、促进团结和谐、规范经营和提供社会保障等方面。集体劳动合同是劳动者争取权益的重要手段，可以合并多个劳动者的权益形成更有力的集体谈判力量，从而更好地保障劳动者的合法权益。集体劳动合同还可以促进用人单位的规范经营，提高企业的整体竞争力。同时，集体劳动合同还可以为劳动者提供更加完善的社会保障，约定一些特殊的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，为劳动者提供更加全面的社会保障。因此，用人单位应当认真履行集体劳动合同的订立义务，维护劳动者之间的团结和谐，为劳动者提供更加完善的社会保障。

《集体合同规定》第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。